Во время Петербургского международного экономического форума — 2022 руководитель Роструда Михаил Иванков в интервью ТАСС рассказал о трансформации служб занятости, а также о мерах защиты прав работников в нынешних условиях.
Говоря о разрабатываемых индивидуальных планах поддержки граждан и предприятий, глава ведомства выделил работу по двум направлениям: «Первый вектор — если предприятие сейчас перестраивает свои технологические процессы, меняются логистические цепочки и возможен на какое-то время простой, неполная занятость, то у нас достаточно большой инструментарий, которым наши органы занятости могут пользоваться. Это меры как федеральной поддержки, так и региональной поддержки, например временные оплачиваемые работы, переобучение работников новым профессиям, повышение квалификации. И абсолютная новация этого года — это возможность временно трудоустроиться к другому работодателю, сохраняя свое рабочее место. Это тот тренд, который касается предприятий, которые могут испытывать временные проблемы. Если все-таки предприятие закрывается, то реализуется второй вектор — для каждого работника описывается его профиль, разрабатывается уже его индивидуальный план, если нужно подучиться, то человек направляется на бесплатное переобучение, если нет такой необходимости, то у нас огромное количество вакансий, и этого работника трудоустраивают на другие предприятия».
Отвечая на вопрос о пользе модернизации служб занятости, Михаил Иванков подчеркнул: именно благодаря вводимым на протяжении двух последних лет инновациям органы занятости оказались готовы к персональной работе и с предприятиями, и с испытывающими сложности работниками, и с соискателями. Деятельность ЦЗН, основанная на работе с документами, уходит в прошлое. «Наша задача была перестроить, убрать вот этот технологический трек и сделать действительно карьерного консультанта, человека, который общается с заявителем, который понимает его нужды, который проводит профессиональную адаптацию его, который пытается помочь ему выстроить траекторию развития. Индивидуальные планы, о которых я уже упомянул, — по сути, это результат работы тех консультантов, которые работают непосредственно с людьми. Они ориентированы не на формальный прием заявки, например, от граждан на содействие в трудоустройстве, от предприятия на подбор работы, а на выяснение всех проблем, выяснение кадровой ситуации. Сейчас мы видим, что та цель, которую мы преследовали на старте реформы службы занятости, те подходы, которые применяем, оказались правильными».