В Роструде состоялся семинар, на котором обсуждались вопросы, связанные с внедрением ключевых требований в деятельность новых модельных центров занятости, и выработка предложений по практической их реализации. В мероприятии приняли участие заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, член Общественной палаты РФ, координатор проекта ОНФ «Служба занятости 2.0» Илья Семин, руководители органов власти в сфере занятости 16 пилотных регионов, где уже в этом году должны появиться обновленные центры занятости, а также представители РАНХиГС и приглашенные эксперты.
Приказом Минтруда России от 27.06.2019 № 448 были утверждены единые требования к организации деятельности органов службы занятости, в соответствии с которыми до конца 2024 г. службы занятости должны перейти на новый формат работы и стать современным кадровым центром. Как отметил Денис Васильев, очень важно не просто создать новый облик службы, а изменить парадигму работы службы занятости населения. «Важными элементами в этой работе являются и переобучение, и система мотивации сотрудников, особое значение приобретают вопросы информатизации, контроля качества работы. Необходимо создать систему непрерывного совершенствования деятельности службы занятости, повысить качество предоставляемых услуг, внедрить новые процессы, услуги, продукты», — сказал замглавы Роструда.
«Мы с экспертами также обсуждали, что должно войти в новый стандарт службы занятости. И мы видим, что большая часть предложений учтена», — отметил Илья Семин. Он также сообщил, что хорошие результаты дают внедрение технологии бережливого производства и обратная связь. «Очень важно, что это включено в новый стандарт», — сказал представитель ОНФ.
В свою очередь, Денис Васильев обратил внимание на то, что одним из важнейших направлений деятельности, которое поможет службам занятости выйти на новый уровень, является социальное партнерство и взаимодействие со всеми участниками рынка труда. «Очень важно искать совместные проекты и темы со всеми участниками рынка труда. Необходимо учиться взаимодействовать, выстраивать работу с различными группами интересов, с общественными организациями, социальными партнерами. Важно выстроить эффективную сетевую модель», — отметил заместитель руководителя Роструда.