Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. К этому основанию работодатель прибегает в том случае, если он не может обеспечить работников работой. Произойти это может по разным причинам — снижение спроса на товары и услуги на рынке, внедрение новых технологий, др. Прибегая к такому основанию увольнения, необходимо учитывать, что данная процедура достаточно продолжительна по времени и чревата немалыми финансовыми издержками со стороны работодателя. Кроме того, порядок увольнения предусматривает достаточно обширный объем действий — опять же, со стороны работодателя. В зависимости от того, насколько скрупулезно и кропотливо работодатель будет реализовывать все процедурные моменты, будет зависеть исход дела. Речь идет о признании увольнения законным и обоснованным, в случае его оспаривания работником. Следовательно, соблюдению порядка увольнения необходимо уделять особое внимание.
Весь порядок увольнения можно разделить на несколько самостоятельных этапов, поступательная реализация которых позволит избежать грубых ошибок. Первым этапом является определение срока, в течение которого работодатель должен последовательно реализовать всю процедуру, в том числе — выдержать минимальные сроки уведомления заинтересованных сторон: работника, профсоюз и службу занятости населения. Это правило, по существу, направлено на работника, ибо позволяет ему заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства [1]. При этом следует помнить о том, что при сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до начала предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников [2]. Более подробно разбор этого этапа был ранее проведен1 .