В трудовом праве, в законодательстве используются термины «согласие», «соглашение», «согласование».
Согласие – это выраженная воля одной стороны, одобрение действий или предложенных условий другой стороной, которое, как правило, всегда оформляется в письменной форме. «Согласие – разрешение, утвердительный ответ на просьбу» [1].
Соглашение – это согласованная воля сторон, выраженная в письменной или устной форме. Ка к правило, такими соглашениями могут быть договоры. «Соглашение – 1. Взаимное согласие, договоренность. 2. Договор, устанавливающий какие-нибудь условия, взаимоотношения, права и обязанности сторон» [1]. Для трудового права неприемлемы соглашения в устной форме.
Согласование – это процедура действий по выработке согласия либо соглашения. Согласование может иметь несколько действий, это процесс достижения или принятия решения. Таким образом, при получении согласия либо заключении соглашения необходимо согласование. Современный работодатель порой упускает этот необходимый процедурный элемент в динамике трудовых отношений, а ведь практически все юридически факты требуют согласования и документирования. «Согласование – см. согласовывать. Согласовывать – 1. Привести в надлежащее соотношение, соответствие с чем-н. 2. Обсудив, выработать единое мнение о чемн., получить согласие на что-н.» [1].
В данной статье будет предпринята попытка рассмотреть понятия одного семантического ряда с позиции трудового права, выявить их различия и особенности использования в науке и правоприменительной практике.
В трудовом праве согласие и соглашение во всех случаях должны оформляться в письменной форме. Согласие и соглашение это юридические факты, в силу которых у субъектов возникают определенные юридические последствия. Согласования же – это процедурные действия, которые могут привести, а могут и не привести к определенному необходимому результату.
Согласование – это процедура действий по выработке согласия либо соглашения.