По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, почти четверть (23 %) населения Российской Федерации составляют пенсионеры. Социально-культурные изменения в обществе приводят к демографическим сдвигам, наблюдается увеличение численности людей пенсионного возраста. Предстоящая реформа пенсионной системы актуализировала проблемы обучения, трудоустройства и занятости людей пенсионного возраста.
Наступление пенсионного возраста сопряжено со многими изменениями: в первую очередь они касаются изменения социальной роли человека в обществе, его уклада, стиля и образа жизни. Российская Федерация встала перед необходимостью повышения пенсионного возраста, как и многие развитые страны.
В ходе обсуждения пенсионной реформы высказываются различные противоречивые точки зрения. Например, отечественные сторонники повышения пенсионного возраста отмечают примеры повышенного возраста выхода на пенсию в европейских странах. Сторонники противоположной точки зрения подчеркивают, что размер пенсии во многих европейских странах составляет примерно 50–70 % от средней заработной платы, а в нашей стране этот показатель составляет менее 40 % [8].
Кроме того, в РФ время «дожития» пенсионеров составляет не 20–30 лет, как в развитых западных странах. Средняя продолжительность жизни после пенсии в регионах нашей страны находится на низком уровне, особенно у мужчин [4].
Согласно исследованию ВШЭ, число работающих пенсионеров за последние годы увеличилось в 1,5 раза и достигло 40 %, при этом их доля в ближайшие пять лет продолжит расти. Эта тенденция связана с экономическим фактором: средняя пенсия составляет 31 % от зарплаты, а продолжение работы после выхода на пенсию обусловлено адаптацией к новому статусу. В среднем пожилые люди работают 6,4 года после назначения пенсии по старости. В течение первых пяти лет занятость сохраняют 52 % женщин и 38 % мужчин.
Зарплата сменивших профессию пенсионеров в 1,5 раза меньше, чем у тех, кто продолжил работать на той же позиции. Занятость среди лиц старше трудоспособного возраста (37 млн человек) составляет 28,8 %, а уровень безработицы среди тех, кто хотел бы продолжать трудиться, держится на отметке 3,3 %. Большинство россиян стремятся продолжить работать на той же должности, пока это возможно. Наиболее нечувствительной к возрасту сотрудников исследователи ВШЭ отмечают бюджетную сферу: образование, здравоохранение, ЖКХ. Большой шанс потерять работу по достижении пенсионного возраста отмечается в частных компаниях, особенно в продажах, IT-технологиях, финансах и маркетинге.