С 1 июля 2016 г. на 21 % повысился минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и составил 7500 руб.
Пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда повысится заработная плата работников, получающих зарплату на уровне МРОТ. Повышение коснется около 1 млн работников, из них 87 % — работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях, и 13 % — работники негосударственного сектора экономики.
Как ранее заявлял министр труда и социальной защиты РФ Топилин М.А., «повышение МРОТ не означает увеличения с 1 июля размера страховых взносов самозанятых, в том числе индивидуальных предпринимателей, на обязательное пенсионное и медицинское страхование». «Это связано с тем, что по закону в расчете размеров взносов используется МРОТ, установленный на начало финансового года», — пояснил он.
С 2000 г. от МРОТ не зависят размеры штрафов и большинства социальных выплат (Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
В настоящее время МРОТ учитывается при расчете выплат по социальному страхованию (пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам) только лицам, не имеющим страхового стажа, а также взносов во внебюджетные фонды для самозанятой категории плательщиков.
www.rosmintrud.ru
Госдума России приняла в третьем чтении законопроект о предельных соотношениях зарплат руководящего персонала и работников государственных учреждений и предприятий.
Законопроект подготовлен Минтруда России во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации (по итогам «прямой линии» 17 апреля 2014 г.), которым Правительству Российской Федерации совместно с главами субъектов Российской Федерации поручено принять меры по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, установив приемлемое соотношение между средней заработной платой руководителей и средней заработной платой работников таких организаций.