По проекту, работодатели смогут направлять сотрудников на проверку соответствия квалификации работника профстандартам. При этом инициировать оценку сможет и сам работник. По итогам экзамена на соответствие квалификации профессиональным стандартам работник получит свидетельство об уровне квалификации. Участие в процедуре оценки будет добровольным для обеих сторон – как для компании, так и для сотрудника. Как комментирует проект Любовь Ельцова, заместитель министра труда и социальной защиты, оценка профквалификации не будет иметь правовых последствий, в том числе при трудоустройстве. Оценивать квалификацию работников будут отраслевые объединения работодателей. Координировать их работу поручено Национальному совету по профессиональным квалификациям при президенте. Количество центров оценки квалификации в планах должно возрасти до 400, сейчас их 40. По проекту для работодателей, которые направят сотрудников для оценки профессиональной квалификации, предусмотрены налоговые льготы. Компании смогут относить расходы на процедуру к прочим тратам, связанным с производством и реализацией товара, что будет способствовать уменьшению налога на прибыль.
До 2 млн рублей могут увеличить размер единовременной выплаты при несчастном случае на производстве. Такую возможность рассматривает Минтруд. Поводом для инициативы послужило то, что сейчас при смертельных случаях в результате аварии на опасном объекте, а также в случае гибели людей на воздушном транспорте компенсация родственникам погибших составляет 2 млн рублей. А размер единовременной страховой выплаты в случае летального исхода – 1 млн рублей.
Напомним, что работник (или родственники работника при летальном исходе) получит компенсацию, только если он застрахован в ФСС России. Чтобы оформить компенсацию, работодателю нужно сначала провести расследование несчастного случая на производстве и оформить его результаты.
Кстати, если в ходе расследования выяснится, что несчастный случай произошел по умыслу пострадавшего работника, то никакие выплаты ему не назначаются. При легкой травме работодатель должен оплатить больничный лист работника. Оплата производится за счет средств работодателя (за первые три дня временной нетрудоспособности) и за счет средств ФСС России (за весь остальной период временной нетрудоспособности).