Во времена великих советских строек на освоение новых территорий съезжались тысячи комсомольцев. Квалификация сотрудников оценивалась не так высоко, как их энтузиазм. В строительство мог пойти работать практически каждый. С годами менялись реалии, формировались новые требования и специальности. В каких специалистах нуждается сфера строительства сегодня? Какие требования предъявляют работодатели к соискателям? Как подготовиться к собеседованию? Практические советы дают эксперты компании «ВИРА-Строй» и федерального портала по поиску работы.
«В Новосибирске доля вакансий в строительной сфере на нашем сайте составила 7 % от общего числа предложений. Если говорить о специализациях, занятых непосредственно в строительных работах, то наиболее востребованны в порядке убывания: инженеры — 27 %, монтажники — 24 %, проектировщики — 15 %, электрики — 14 %, отделочники — 13 % (от общего числа вакансий в сфере строительства)», — говорит Михаил Капустников, руководитель федерального портала по поиску работы.
Помимо специалистов, занятых непосредственно в строительных работах, сфера нуждается и в других работниках. По оценкам руководителя службы персонала «ВИРА-Строй» Альбины Шишкиной, более 40 % сотрудников строительных компаний — бухгалтеры, юристы, экономисты, снабженцы, служба безопасности, маркетологи, клиентские менеджеры, менеджеры по продажам, специалисты по управлению персоналом, логистике, тендер-менеджеры и другие. «Среди дефицитных квалифицированных специалистов на строительном рынке — начальники строительных участков, прорабы, инженеры-сметчики, инженеры ПТО», — отмечает Альбина Шишкина.
Михаил Капустников отмечает, что от соискателей, как правило, требуется опыт работы в сфере строительства, профессиональные знания и навыки, а также наличие специальных категорий или допусков.
Альбина Шишкина утверждает, что не менее важны и личные качества кандидатов.
«Мы смотрим на опыт работы, оцениваем личные и профессиональные качества. Например, тендер-менеджер — это связующее звено между подрядными организациями и руководством компании. Кандидат должен уметь ориентироваться в строительстве с экономической точки зрения. Знать специфику и расценки строительно-монтажных работ: от котлована до кровли в жилом строительстве. И не менее важны его личные качества, такие как умение убеждать, налаживать выгодные партнерские отношения, быстро и в больших количествах воспринимать информацию и иметь характер победителя. При отсутствии вышеперечисленных качеств сотруднику будет сложно реализовать себя и выполнить в срок поставленные задачи», — говорит Альбина Шишкина.