О том, как решить проблему острого дефицита квалифицированных кадров, стоящую перед предприятиями России, пойдет речь на I Всероссийском интернет-форуме «Производственный персонал 4.0» 19 декабря 2019 года.
«Если мы не будем предпринимать энергичных усилий для того, чтобы эти задачи решать, то к концу 2030 года дефицит квалифицированных кадров составит около 3 млн человек, — отметил в ходе недавней видеоконференции с участниками WorldSkills Hi-Tech 2019 Президент РФ Владимир Путин. — И это, в свою очередь, может привести к потерям для экономики, которые будут измеряться сотнями миллиардов долларов недополученной прибыли. Это очень серьезная проблема и серьезный вызов для нас».
Вызов приняли организаторы форума — Ассоциация повышения производительности труда, обучения в промышленности и наставничества и Национальный центр производительности. А также спикеры, среди которых руководители и директора по персоналу компаний разных отраслей промышленности и сферы услуг: «РЖД», «Татнефть», «РПКБ», «РЕМИТ», «Лассесбергер», «ТБМ», «ГЕОТЕК», «Буквоед»...
В своих докладах-кейсах они расскажут, как благодаря построению современных систем обучения и наставничества их компании смогли:
• сократить брак до 0;
• уменьшить время ремонта на 40%;
• сократить время аварийного простоя в 4 раза;
• повысить квалификацию сотрудников с 20 до 70%;
• сократить срок ввода в профессию в 2–6 раз;
• увеличить продажи в 1,5 раза;
• повысить производительность труда на 25% в год и др.
Часть презентуемых проектов были успешно реализованы в рамках приоритетной программы «Повышение производительности и поддержка занятости», получили высокую оценку и рекомендованы к тиражированию.
«Какую бы должность вы ни занимали, рано или поздно вам придется обратиться к теме трудовых навыков и обучения сотрудников, — говорит хедлайнер форума, генеральный директор Национального центра производительности Сергей Смирнов. — Именно человек — единственный активный элемент в производственной системе. Он разрабатывает технологии и конструкции, настраивает и обслуживает оборудование, обрабатывает материалы, обслуживает клиентов, управляет, наконец… И от того, насколько человек квалифицирован для этих задач, напрямую зависят рентабельность предприятия и его операционные показатели. Поэтому главная цель форума — показать компаниям самые успешные и перспективные практики обучения и наставничества. Обмен передовым опытом и новые знания помогут нам сообща решить поставленную Президентом РФ задачу по организации потока квалифицированных кадров».