События и факты

Проверка через независимые центры регулируется Федеральным законом от 03.07.2016 №238-ФЗ. Он дает возможность убедиться, что компетенции сотрудника соответствуют профстандарту или обязательным квалификационным требованиям. Профессиональные стандарты не обязательны в большинстве случаев, но в организации может быть прописано их применение как один из этапов аттестации (письмо Минтруда № 14-3/В-742). Аттестация осуществляется в рамках самой организации (ст. 81 ТК, письмо Минтруда от 18.09.2019 №14-3/В-742) и определяет соответствие работника занимаемой должности. Порядок проведения описывается в локальных нормативных актах.

Форму документа, который заменит пластиковую карточку СНИЛС, утвердил Пенсионный фонд. С 29 сентября 2019 г. работник может представлять при приеме на работу уведомление о том, что зарегистрирован в системе персонифицированного учета.

В новом документе будут Ф. И. О. сотрудника, его пол, дата и место рождения, а также номер СНИЛС и дата регистрации в системе персучета. Вместе с формой бланка уведомления ПФР разработал порядок, по которому электронный документ будут оформлять.

С 24 сентября 2019 г. кадровикам приходится брать у сотрудников письменное согласие, чтобы передать коллегам их личный e-mail или номер мобильного.

Согласие не потребуется, если подаете отчет в госорганы, в котором нужны почта или телефон работника. Чиновники включили эту информацию в единую информационную систему, обеспечивающую обработку биометрических персональных данных.

Проверяющие из трудовой инспекции с 22 октября 2019 г. работают по новым правилам. Теперь о плановой проверке кадровик узнает раньше. План проверок на 2020 г. Роструд опубликует на своем сайте до 10 ноября текущего года.

Инспектор не сможет оштрафовать за то, что кадровик не применяет в работе подзаконные акты СССР и РСФСР, даже если они еще действуют. В документе перечислили перечень документов, которые при проверке у кадровика может запросить инспектор. Например, штатное расписание, заявления, приказы, уведомления.