В университете в связи с уменьшением учебной (педагогической) нагрузки переводят профессорско-преподавательский состав на новые уменьшенные размеры ставок: с 1,0 на 0,75, с 0,75 на 0,5 или с 0,5 на 0,1 (различные вариации), при этом увеличивается дополнительная нагрузка. Под дополнительной работой понимается педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, которая не должна превышать 300 часов в год. Рассмотрим, является ли уменьшение учебной нагрузки при увеличении дополнительной нагрузки существенным изменением условий труда и есть ли необходимость (возможно ли) вручения профессорско-преподавательскому составу уведомлений об изменении данных условий труда.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее – Приложение № 1), а также Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Приложение № 2), утверждены приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601.
Педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.1 Приложения № 1).
Согласно п. 1.2 Приложения № 2 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.