В Программах по снижению напряженности на рынках труда Брянской и Кировской областей предусмотрены мероприятия, направленные на опережающее профессиональное обучение и временную занятость работников, находящихся под риском увольнения, а также возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принятых работников и трудоустройство инвалидов.
При отборе предприятий, для которых осуществляется опережающее обучение работников, особое внимание уделялось наличию собственных программ развития персонала и реализации проектов, способствующих импортозамещению. Обучение обеспечивает сохранение занятости работников или последующее трудоустройство, в том числе на другие рабочие места в той же организации. Работодатели смогут за счет обеспечения переподготовки и повышения квалификации работников избежать их увольнения и сохранить кадровый потенциал предприятия. Работники смогут не только избежать потери заработка, но и повысить конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, с целью поддержки уровня доходов работников, не обеспеченных полной занятостью, в рамках программы организованы временные работы для сотрудников предприятий, находящихся под риском увольнения. Это необходимо для сохранения квалифицированного персонала в период сложной экономической ситуации, прежде всего для предприятий, реализующих проекты по модернизации производства и импортозамещению. Продолжительность участия во временных работах составляет 6 месяцев. В приоритетном порядке временные работы предлагаются гражданам из числа инвалидов, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.
Брянская область
В 2016 г. к участию в программе в Брянской обл. заявлены 7 предприятий: АО «УК "Брянский машиностроительный завод"», ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», АО «Термотрон-Завод», ПАО «Навлинский завод "Промсвязь"», ЗАО «Брянский Арсенал», ОАО «Брянский Арсенал», АО «Карачевский завод "Электродеталь"».
Опережающее профессиональное обучение работников организуется для 358 работников, находящихся под риском увольнения.