Почти треть россиян испытывали романтические чувства к своим коллегам (28%). В 11% случаев это не привело к отношениям, но 8% закончились браком. Еще 5% не решились рассказать о своих чувствах коллеге, а 4% признались, что какое-то время находились в отношениях с коллегой. Женщины чаще, чем мужчины, говорят, что никогда не испытывали романтических чувств к коллегам (69% vs 52%).
Чаще романтические чувства к коллегам испытывают жители обеих столиц и городов-миллионников (38 и 33% соответственно), а также Северо-Западного федерального округа (34%).
Мужчины чаще питают трепетные чувства к коллегам (36% vs 23%), они же в 2 раза чаще говорят, что это не привело к реальным отношениям (15% vs 8%).
Служебные романы гораздо чаще заканчиваются браком у россиян, имеющих высшее образование (10% vs 6–7% в группе со средним и средним специальным образованием и 2% в группе с неполным образованием), у жителей Москвы и Санкт-Петербурга (12 %), а также у проживающих в Северо-Кавказском федеральном округе (14%).
Мнение насчет неделовых отношений на работе постепенно меняется. Некоторые компании регламентируют романтические чувства между коллегами, внося соответствующие запреты в кодекс корпоративного поведения. Несмотря на это, общество на служебные романы смотрит все лояльнее.
За 10 лет россияне стали чаще говорить, что служебный роман вполне может стать началом серьезных отношений (2012 год — 37 %, 2022 год — 50 %) и после окончания отношений коллеги могут продолжать работать вместе эффективно (2012 год — 36%, 2022 год — 48%). Каждый второй россиянин выступает против запрета отношений на рабочем месте, показатель вырос в 1,7 раза (2012 год — 29%, 2022 год — 48%), при этом доля готовых поддержать такой запрет не изменилась за 10 лет — 27 %. В то же время в обществе укрепилась позиция, что служебные романы вредят рабочему процессу (2012 год — 49%, 2022 год — 66%), а люди, работающие в одном коллективе, не должны выходить за рамки служебных отношений (2012 год — 31 %, 2022 год — 40 %). С одной стороны, это выглядит как противоречие, но с другой — может объясняться одновременным усилением и трендов корпоративного регулирования, и трендов на автономию личности, невмешательства работодателя в личную жизнь работников.