Есть несколько примитивных «откровений», которые представителю работодателя лучше не говорить никогда. К примеру, точно навредят такие:
«Расскажите, чем ваша компания занимается».
«Я плохо ладил с бывшим руководителем».
«Я совершенно не представляю, как это делать».
«Мне все равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже…»
В жизни, правда, все немного тоньше.
Советует Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых.
Формулировок и фраз, которые необратимо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их и не произносите.
«А с какой целью вы это спрашиваете?»
На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулировок.
«Я вам подхожу или нет?»
Слишком категорично. Я рекомендую задать на собеседовании вопрос: «Каким вы видите идеального кандидата?» — и внимательно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям.
«Я справляюсь с любой работой».
Фраза говорит о том, что вы сейчас согласны на все, но она вовсе не гарантирует рекрутеру, что вы действительно справитесь с работой. Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…»
«Я пытался, но меня никто не слушал».
История о том, что соискатель «звонилзвонил и не дозвонился», сообщает рекрутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправдами избегать решения рабочих вопросов.
«Я приведу с собой клиентскую базу».