В этом номере нашего журнала мы уделили немало внимания формату дистанционной занятости. В глазах многих обывателей он со времен пандемии ковида по-прежнему предстает этаким карантинным, не совсем полноценным, временно заменяющим настоящие рабочие места. Между тем даже за эти три-четыре года, прошедших после эпидемиологических форс-мажорных событий, цифровые сервисы сделали еще несколько значительных шагов вперед.
Сегодня на удаленной основе можно не только общаться с коллегами, заниматься проектированием и вести служебные расчеты. Нынешняя дистанционка помогает следить за порядком на предприятии, контролировать производственные процессы и системы охраны труда, а при необходимости — вмешиваться в работу автоматики целых цехов, изменяя настройки многочисленных станков и конвейеров.
Исходя из этого постепенно рушится стереотип образа этакого белоручки, сидящего с ноутбуком на пышном домашнем диване. Да, большинство таких вакансий действительно справедливо ассоциируются с творческой деятельностью, не связанной с рабочими профессиями. Но при этом, чтобы быть востребованным инженером или наладчиком, сегодня совсем не обязательно сутками торчать на заводском участке, глядя на стрелки манометров и вручную переключая тумблеры.
Директора современных предприятий, оснащенных компьютерным управлением, ищут скорее не седовласых спецов старой формации, а очень хватких технологических программистов, способных за считаные минуты развязать возникший электронный узел на любом подконтрольном участке. И руководителю компании по большому счету будет все равно — сидит этот головастый парень в комнате оперативного персонала или же утопает в личном кресле, поглаживая своего кота. Главное — иметь с ним гарантированную и постоянную связь, надежный софт и получать от работника оперативный отклик.
Конечно, до тотальной роботизации производственных процессов нам еще очень далеко, и большинство операций, тем более в строительной сфере, выполняют мастера в рабочих спецовках. Именно таких кадров сейчас не хватает больше всего, о чем непрерывно сигналят и правительство, и работодатели. Тем не менее удаленная занятость уже не имеет больничного и тем более «ленивого» оттенка. Это новая реальность, с которой мы уже точно будем поневоле дружить в ближайшем будущем. И сильно затягивать с четким правовым регулированием таких форматов трудоустройства нельзя — здесь требуется идти в ногу с неумолимым прогрессом.