Нацеленность на результат стала основным критерием оценки эффективности работы с получателями услуг в области содействия занятости населения. А это, в свою очередь, потребовало совершенствования профессиональных компетенций.
В профессиональный праздник службы занятости в Астрахани были подведены итоги регионального этапа II Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере содействия занятости населения. По итогам мероприятия, которое проводится по инициативе Минтруда России, были определены лучшие специалисты ЦЗН в категориях «Лучший карьерный консультант» и «Лучший кадровый консультант», а также назван «Лучший проект ЦЗН».
Для участия в номинации «Лучший специалист» было подано 17 заявок. За звание лучшего карьерного и кадрового консультантов соревновались 10 специалистов центров занятости населения Астраханской области. Конкурсанты представили свои фото- и видеопрезентации, а также анкеты с показателями работы.
Победителем в номинации «Лучший карьерный консультант» стала Инна Чалдышева, заместитель начальника отдела содействия занятости населения модернизированного Кадрового центра г. Астрахани.
Инна окончила Астраханский государственный университет по специальности «Дошкольная педагогика и психология». В службе занятости с 2002 г., прошла путь от специалиста по перерегистрации и начислению пособий безработным гражданам до карьерного консультанта. Всегда находится в гуще событий, активно включается в процесс пересмотра процессов повседневной деятельности в части трансформации простого специалиста по перерегистрации и начислению пособия безработным гражданам в профессионального карьерного консультанта.
«Участие в профессиональном конкурсе подтолкнуло меня систематизировать накопленный опыт, выделить в работе приоритетные моменты, еще раз обратиться к новейшим методикам и технологиям», — отметила победительница.
Хороший аналитик и психолог, Инна уверена, что главное в работе карьерного консультанта — это направить, подтолкнуть человека попробовать себя в новом деле. Большинство наших клиентов зациклены на некогда полученной специальности, ищут точку приложения сил в узком профессиональном коридоре, не замечая того, что профессия устарела или требует подтверждения способностей на ином инновационном уровне. Многим не хватает смелости даже подумать о возможности изменения своей профессиональной траектории. Сейчас рынок труда кардинально изменился. Такую востребованность в кадрах трудно было себе представить еще 5–6 лет назад. Поэтому Инна понимает, как важно вселить в наших клиентов уверенность в себе, в своих силах и умениях, способность не останавливаться на достигнутом.