Что понимается в трудовом законодательстве под определением «оплата труда»? Оплата труда рассматривается как денежная оценка трудозатрат работника/сотрудника. Оплата труда позволяет создать комплексную систему стоимости продукции, которая была произведена на предприятии с учетом некоторого времени. Фонд оплаты труда — это вся совокупность средств предприятия, которые были затрачены на выплаты работникам за определенный период времени. К фонду относят заработную плату сотрудников, премии, выписанные для лучших работников, дополнительную оплату/доплату, включающую стимулирование сотрудника, иные выплаты, предусмотренные законодательством. Фонд оплаты труда является главным источником для выплат заработной платы сотрудникам.
Структура фонда оплаты труда
По своей структуре фонд — это сложная система, имеющая несколько подуровней:
— начисления для работников как в денежной, так и в натуральной форме;
— стимулирующие и дополнительные надбавки;
— компенсации, которые связаны с режимами работы на предприятии;
— расходы, которые связаны с содержанием работников, и т.д.
К сожалению, выстроенная система фонда оплаты труда на современном этапе не является эффективной. Большинство работников продолжают считать созданную систему несправедливой:
— есть разница в оплате труда одинаковых по уровню специалистов, находящихся на территории одного и того же района;
— есть несогласованность между оплатой труда и итогами работы.
В результате мы фиксируем постоянные утечки кадров, сокращение предприятий, что в результате приводит к нестабильности социальных позиций общества.
Создатели существующих систем оплаты труда считают, что:
— окладная система давно устарела;
— стимулирование должно быть справедливым и честным.
Внедрение такой сбалансированной системы оплаты труда зависит в первую очередь от компетенции руководителя. Если руководитель не обладает должными знаниями в трудовом законодательстве, не умеет стимулировать работников, то это приводит к неблагоприятным последствиям. Второй вариант возможной ошибки — стимулирование может вводиться, но система стимулирования может зависеть от экономических возможностей предприятий, от количества реализованной продукции. Это касается в первую очередь коммерческого сектора. Бюджетники обычно строят систему зарплат в зависимости от тарифных сеток.