В 2017 году в сфере оплаты труда был сделан ряд изменений. В частности, изменения в законодательство подтверждают прямую заинтересованность государства в том, чтобы работодатели обеспечивали полноту и своевременность оплаты труда работников. Нарушения по оплате труда чреваты не только административной, но и уголовной ответственностью. В статье рассмотрены общие вопросы оплаты труда в 2017 году, а также те, которые связаны с последними изменениями в трудовом законодательстве.
Положения законов об оплате труда в 2017 году
Основные положения, регулирующие процедуру оплаты труда, изложены в главе 21 Трудового кодекса РФ.
В статьях 136, 153–158 изложен порядок выплаты заработной платы работников, устанавливаются места и сроки ее выдачи, а также условия и порядок применения различных систем оплаты труда, принципы оплаты труда граждан, работающих в особых условиях, в том числе, в ночное время, в выходные и праздничные дни, посменно, сверхурочно и при внедрении новых производств. Одним из важнейших нормативных актов, регулирующих оплату труда в 2017 году, является Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями, которые были подписаны 20.12.2016 года, и законы субъектов Федерации, устанавливающие в регионах дифференцированные значения МРОТ, зависящие от местных экономических реалий.
Основные требования, контроль над выполнением которых осуществляется на государственном уровне, остаются прежними:
- соблюдение установленных трудовым или коллективным договором, иными локальными нормативными актами сроков и очередности выплаты заработной платы;
- обеспечение реального уровня зарплаты (индексация в соответствии с инфляцией);
- применение прозрачной системы стимулирования с использованием конкретных количественных и качественных критериев оценки;
- своевременная и в полном объеме выплата всех компенсаций и надбавок, гарантированных законом для некоторых категорий работников;
- использование актуальных и отвечающих требованиям трудового законодательства методов и методик оценки качества и эффективности труда сотрудников при дифференциации оплаты труда;
- установление принципов и порядка оплаты труда на конкретном предприятии в трудовых и коллективном договорах, локальных нормативных актах;
- отсутствие любой дискриминации при установлении условий оплаты труда.
Условия и порядок оплаты труда, действующая на предприятии система премирования должны быть закреплены локальными нормативными актами работодателя, при этом локальные нормы не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что гарантированы трудовым законодательством.