Проблема кадров остро стоит во всем мире. Исключение со многими оговорками составляют мегаполисы. Сюда стекаются и амбициозные люди для обмена своих способностей на адекватный им уровень жизни, и простые трудяги в поисках хоть какого-то заработка. Регионы, в том числе Крым, выступают донорами. Но полуостров имеет очень существенное отличие, которое наиболее точно можно описать словом «референдум».
Соучредитель проекта HR DAY Crimea Оксана Афанасьева говорит, что шестилетний период с момента проведения референдума для рынка труда условно разделился на три этапа. Первый (2014–2015 гг.) характеризовался резким дефицитом квалифицированных кадров, ориентирующихся в новом законодательстве, нормах и стандартах.
«Это повлекло за собой то, что любой человек, хоть немного обладающий профессиональной квалификацией в своей сфере, сразу же в своей стоимости на рынке труда возрос до несоизмеримых, неадекватных размеров», — говорит Оксана Афанасьева.
По ее словам, зарплаты специалистов, которые оказались в нужное время в нужном месте и смогли оперативно овладеть новыми знаниями, выросли в разы. «Для того чтобы не проваливаться в работе, компании должны были за неимением выбора привлекать людей, переплачивая за их компетенции, которые на деле не столь уж и сильны. Это очень сильно перекосило рынок труда», — утверждает специалист.
Второй условный этап, казалось бы, выровнял ситуацию — уровень зарплат сохранился, а квалификация «подтянулась» до необходимого уровня. Однако сейчас мы находимся уже на третьем.
«В первые три-четыре года люди адаптировались, искали себе место. Кто не нашел равноценного, хорошего предложения, покинул территорию Крыма. И это стало причиной тех бед, которые мы имеем на третьем этапе в последние два года, когда мы испытываем жуткий дефицит управленческих кадров. То есть активные, со способностями делать что-то новое, внедрять, разрабатывать за неимением достойных предложений на рынке труда Крыма покинули полуостров, уехали в другие регионы России, и сейчас последствия перехода в большей степени ощущаются именно в нехватке квалифицированных управленческих кадров, которые могут возглавлять какие-то функциональные подразделения и реально двигать бизнес. Те немногие, кто еще умеет это делать, безусловно, очень высоко сейчас ценятся, их стоимость на рынке очень высока и их жутко не хватает всем компаниям», — поясняет соучредитель HR DAY Crimea.