Если говорить о ситуации на рынке труда Томской области, то мы увидим характерную и для других субъектов Российской Федерации черту: несоответствие спроса и предложения. Работодатели нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах (около 70 % в региональном банке вакансий). В целом ситуация на региональном рынке труда во многом обусловлена особенностями нашего региона. Мы занимаем одно из лидирующих мест в России по числу студентов на душу населения (в Томске находится шесть государственных вузов, где учатся представители 60 стран мира), по уровню развития научных исследований и разработок и инновационной активности.
Рынок труда насыщен специалистами, но не всегда это те, кого ждут работодатели. Мы со стороны власти понимаем, что необходимо выработать новые механизмы, которые помогут заместить рабочие места и найти точки соприкосновения с бизнесом. Одна из форм сотрудничества, уже зарекомендовавшая себя, — государственно-частное партнерство. Среди успешных примеров 2017 г. — план совместных действий с компанией «СИБУР».
«СИБУР» является крупнейшей в России интегрированной газоперерабатывающей и нефтехимической компанией. Она выпускает продукты на 23 производственных площадках и в 2020 г. планирует ввести в эксплуатацию новое производство — «ЗапСибНефтехим» в г. Тобольске Тюменской области проектной мощностью 2 млн т полимеров в год. Полномасштабный запуск производства потребует около 1700 человек — высококвалифицированных инженеров и рабочих, и 300 из них компания рассчитывает найти в Томской области. Наша площадка ООО «Томскнефтехим» — один из крупнейших поставщиков опытных кадров для «СИБУРа». Компания предлагает поддержку при переезде, предоставляет корпоративное жилье и расширенный соцпакет. Однако требования к компетенциям потенциальных работников очень высоки, кандидат для трудоустройства должен пройти несколько этапов отбора.
Решить непростую задачу комплектации нового объекта квалифицированными кадрами помогает сотрудничество со службой занятости. Разработан и подписан план совместных действий («дорожная карта») по комплектации «ЗапСибНефтехима». В него вошли такие мероприятия, как информирование широкой общественности о вакансиях компании; работа с подрастающим поколением — презентация отрасли и рабочих профессий в СМИ, проведение встреч со школьниками и экскурсий на производство; организация ярмарок вакансий.