Сотрудникам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, начисляются дополнительные выплаты к зарплате. Обычно их подразделяют на две категории: надбавки за стаж работы и северные коэффициенты.
Получатели северной надбавки к заработной плате
В ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях…» сформулировано, что такое северная надбавка. Также попрежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, 3 и т. д.) в части, не противоречащей указанным документам.
Согласно закону северная надбавка – это дополнительная выплата работнику за стаж в северных регионах России, призванная компенсировать его физические и материальные затраты в связи с суровыми климатическими условиями. Постановление Совета министров СССР от 10.11.1967 № 1029 содержит перечень территорий, относящихся к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям. Кроме Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, данные надбавки к зарплате выплачивается и в других климатически неблагоприятных регионах. В п. 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 (далее – Приказ № 3), перечень таких регионов установлен.
Пра во на доп лат у и меют не только сотрудники, постоянно работающие на Крайнем Севере (и приравненных к нему местностях), но и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Процентная доплата не положена сотрудникам, направленным в северные регионы в командировку, что закреплено п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
Размер коэффициента северной надбавки зависит от региона, в котором работает человек, от его возраста и стажа работы в данном регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199р).