Последние десятилетия можно назвать началом эпохи активных трансформаций, обусловленных как активным переходом к информационному обществу с цифровой экономикой, так и активизацией глобализационных процессов с последующей дезинтеграцией в современном мире. Это приводит как к социально-политическим изменениям, так и к трасформациям в экономике. Вместе с тем протекающие в обществе и экономике преобразования всегда затрагивают правовую систему, которая не может не реагировать на происходящие изменения.
Все отрасли права, включая трудовое, переживают активные перемены, которые являются естественным процессом эволюционирования, подстраивания норм права под вызовы времени, в целях формирования эффективного законодательства. Вместе с тем, несмотря на нововведения, в праве остается и неизменное. К примеру, как бы ни менялось трудовое законодательство, интересы работника и работодателя всегда будут противоположными, и это становится основой разногласий и причиной появления индивидуальных трудовых споров.
Для работодателя обращение работника в суд несет также негативные последствия.
В первую очередь это значительное увеличение расходов, обусловленных рассмотрением спора в суде.
«Индивидуальный трудовой спор является одним из способов защиты трудовых прав сторон трудового договора в тех случаях, когда разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права не удалось разрешить методами переговоров, консультаций и компромиссных соглашений» [1, с. 194].
Следует согласиться с Т. В. Рязанцевой, которая выделяет ряд преимуществ судебной защиты перед другими способами защиты трудовых прав работников [2, с. 161–163]. Однако необходимо упомянуть и о недостатках этого способа защиты как для работника, так и для работодателя.
Так, работник столкнется с заурегулированностью процедурных и процессуальных сроков, требованиями, предъявляемыми к подаче искового заявления в суд, к его содержанию и оформлению. В связи с этим самостоятельно реализовать свое право на судебную защиту работнику порой сложно и приходится обращаться за помощью к профессиональным юристам (что влечет за собой определенные издержки). Возможность впоследствии взыскать эти расходы с ответчика — работодателя появляется лишь при условии, что работник спор выиграл. Однако изначально платить за услуги представителя придется ему. Имеется и ряд иных отрицательных моментов — сложности по сбору доказательств, сроки рассмотрения спора в суде. Сроки по рассмотрению индивидуальных трудовых споров сокращены, и тем не менее, фактически рассмотрение спора затягивается не на один месяц. Однако главное — обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора— означает открытый конфликт с работодателем, что не позволяет в дальнейшем рассчитывать на длительные и плодотворные трудовые отношения.