Цифры зарплаты в объявлениях всегда привлекают внимание соискателей, поэтому иногда их сознательно преувеличивают, чтобы заставить вас откликнуться. Самое безобидное — пишут сумму без вычета НДФЛ и не всегда уточняют это.
В других — обещают баснословные деньги за минимальную работу. В действительности же получить такие деньги бывает нереально. И этому всегда находится объяснение, например, что большая часть — премиальные, которые заслужить у вас никак не получается, так как начисляются они на усмотрение работодателя.
Не исключено, что за такими объявлениями могут маскировать и что-то незаконное, о чем нельзя написать напрямую. Возможно, работа действительно будет непыльной, но безопасной ли?
Насторожиться стоит и тогда, когда «вилка» обещанной заработной платы слишком большая — от 30 тыс. до 200 тыс., к примеру. И что нужно будет сделать, чтобы приблизиться к верхнему порогу, непонятно. Не исключено, что это вымышленная или произвольно вбитая в графу ставка, и ориентироваться нужно скорее на «от», чем на «до». Опять же может найтись много аргументов, почему вы не тянете на максимальную зарплату: еще слишком мало работаете в компании, рост идет постепенно, у вас маленькая нагрузка или низкие показатели — и так до бесконечности.
Ксения, фотограф, контент-менеджер: «То, что у компаний, которые публикуют вакансии с такой непонятной зарплатой, нет денег на персонал, — это точно. Прямо веет от них нестабильностью. Меня такие вакансии очень смущают, и я никогда их не рассматриваю, потому что понимаю, что работодатель сильно больше заявленного минимума платить не станет. А ты ничем не докажешь ему, что качественные показатели твоей работы растут и зарплата должна расти соответственно».
Третий вариант, когда стоит почувствовать неладное, — если зарплата в вакансии намного выше рынка, а речь про должность с минимальными требованиями и слишком уж лояльными условиями труда. Скажем, ассистент руководителя без опыта, образования и с гибким графиком, а также зарплатой от 250 тыс. В качестве «мелкого шрифта» могут оказаться поручения в стиле «сделай или умри», нерегулярные выплаты или неадекватный шеф без ощущения границ.