Формирование рынка аграрного труда в России складывается под влиянием нескольких факторов, каждый из которых оказывает непосредственное воздействие на процессы, происходящие в системе агропромышленного комплекса, и непосредственно на процессы занятости населения в данном сегменте рынка труда.
Система социально-трудовых отношений сельских производителей напрямую зависит от их пространственного размещения на территории субъекта и природных условий территории, а также развитости инфраструктуры (подъездных путей, федеральных трасс, возможности и транспортировки готовой продукции). Таким образом, экономическая деятельность тесно переплетается с природными воспроизводственными процессами, сезонностью работы, что расширяет и усложняет систему показателей деятельности различных видов сельских производственных структур, которые необходимо учитывать, рассматривая данный процесс.
Первый рассматриваемый фактор связан с тем, что существующая нормативная база, регулирующая деятельность занятости населения в сельском хозяйстве и сопряженными отраслями, разнообразна. Она охватывает комплексные программы развития АПК, ведомственные целевые программы по поддержке сельских товаропроизводителей, систему государственных субсидий в сельском хозяйстве, формирование различных форм объединения людей для работы в нем (КФХ, ЛПХ и др.), но не всегда коррелируется с теми категориями, понятиями, которые установлены в законодательстве, формирующем трудовые отношения в данной сфере, начиная с Закона «О занятости населения в РФ» и заканчивая Трудовым кодексом РФ, которые не в полной мере учитывают существующую на селе реальную ситуацию с занятостью населения, а также особенности ведения аграрного производства в нашей стране. Так, например, Закон «О занятости населения в РФ» под данной категорией понимает следующее: «занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход» [1].