Использование сдельной оплаты труда имеет смысл, если в компании соблюдается ряд важных условий, а именно:
• Налажена система контроля над качеством выполняемых работ.
• Разработана и внедрена система учета объема производимых работ.
• Установлены нормы выработки, обоснованные с технической точки зрения.
Существует несколько разновидностей сдельной оплаты труда:
• Прямая СОТ
Ее расчет осуществляется исходя из объема выполненных работ и установленных расценок.
• Сдельно-прогрессивная СОТ
Расчет в этом случае осуществляется исходя из оплаты, которая была начислена по прямому подвиду, а также по работам, выполненным сверх нормы по прогрессивным расценкам.
• Сдельно-премиальная СОТ
Состоит из оплаты, начисленной по прямому подвиду, и премиальных.
• Косвенно-сдельная СОТ
При выборе этого метода расчет осуществляется как % от зарплаты сотрудников.
Прямая сдельная оплата труда
При выборе данного способа, расчет оплаты зависит от объема работ и расценок, установленных на 1 ед. работ. Иных показателей, воздействующих на размер оплаты, не предусмотрено. Таким образом, какой объем работ конкретный сотрудник выполнит, такую зарплату и получит. Несмотря на простоту метода, используется он строительными компаниями редко, т.к. выплата зарплаты, как правило, производится не одному, конкретному работнику, а всему коллективу/ бригаде. Поэтому целесообразно рассмотреть коллективную систему оплаты труда
Коллективная система оплаты
В этом случае расчет заработной платы производится не по конкретному сотруднику, а по целой бригаде.
Зарплата члена бригады будет зависеть от нескольких показателей:
• Временных затрат на выполнение работ.
• Выработки бригады.
• Квалификации рабочих.
Выплата зарплаты работникам, исходя из показателей, достигнутых всеми членами бригады, имеет смысл, но только при правильной организации труда. Распределение дохода между представителями бригады необходимо осуществлять после: