В опросе, проведенном международным кадровым агентством Kelly Services в июле-сентябре 2017 г., приняли участие более 1100 работников. Большинство респондентов – люди с высшим (68 %) или с двумя высшими (19 %) образованиями. Более половины опрошенных (56 %) составляют специалисты, еще треть (29 %) – линейные руководители, по 13 и 3 % приходится на руководителей высшего звена и респондентов без опыта работы соответственно. 91 % респондентов работает, при этом две трети (66 %) заявляют о заинтересованности в новой работе; этот показатель остается неизменным с прошлого года.
Работодатели стали уделять мотивации кадров больше внимания: если в 2016 г. 47 % респондентов считали, что их компания уделяет должное внимание мотивации, в 2017 г. с этим согласны уже 53 %. Из года в год главным мотивирующим фактором для россиян остается уровень оплаты труда: в этом году его значимость выросла на 8 %, как и в предыдущем году. Официальное оформление и белая зарплата (34 %), и комфортная атмосфера (35 %) и выбились в лидеры среди мотивирующих факторов. Зато масштабные и интересные задачи, занимавшие в рейтинге 2016 г. второе место (40 %), в этом году оказались не так важны для соискателей (32 %). Также соискатели обращают внимание на возможности карьерного роста (34 %), репутацию компании (19 %), профессионализм коллег (16 %), возможности обучения (15 %), гибкого графика (14 %) и др. (рис. 1).
«Такие факторы, как официальное оформление и белая зарплата становятся все важнее для соискателей. Наличие этих условий в компании-работодателе говорит о ее надежности, повышает доверие потенциальных сотрудников и создает положительный имидж в бизнес-среде и на рынке труда», – комментирует генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.
Не менее интересная картина складывается при сравнении текущего и желаемого места работы соискателей. Большинство (30 %) из наших респондентов работают в российских частных компаниях – участниках рынка, при этом желают работать там меньше всего человек – 9 % от общего числа опрошенных. В соотношении текущее/желаемое место работы самыми высококонкурентными оказались российские госструктуры: несмотря на то, что среди наших соискателей в них заняты меньшинство (6 %), хотят попасть на работу в 2 раза больше человек – 12 % респондентов. Разница между числом работающих и заинтересованных в работе сотрудников в этом сегменте выше всего. Многие соискатели (34 %) также хотят попасть в крупные международные компании-лидеры отрасли (сейчас работают в них 20 %). Привлекает респондентов и работа в российских государственных коммерческих структурах (8 % соискателей работают в таких компаниях, 12 % – заинтересованы в работе) (рис. 2).