Молодёжь составляет 35% трудоспособного населения России. Это самая энергичная, обучаемая, самоуверенная и оптимистично настроенная группа населения. Однако именно она в силу ряда социально-экономических и психологических причин является самой уязвимой при трудоустройстве. По данным Федеральной службы государственной статистики, молодёжь не только представляет наиболее многочисленную группу безработных, но и около половины работающих молодых людей составляют группу с низким профессиональным статусом [5].
На современном рынке труда для молодых специалистов крайне мало вакансий, также присутствует дисбаланс между характеристиками желаемой и предлагаемой работы. Кроме того, законодательство России диктует работодателям жёсткие нормы и правила, касающиеся подростков, что делает их труд невыгодным для работодателей. Современным молодым людям в силу присущего им максимализма и нигилизма психологически сложно обращаться в государственные учреждения службы занятости. Проведённые исследования показывают, что причинами безработицы среди молодых граждан являются:
• отсутствие корреляции потребности рынка труда с профессиональной подготовкой выпускников;
• отсутствие системы распределения выпускников вузов по специальности;
• отсутствие подтверждённого трудового стажа по специальности;
• завышенные ожидания молодёжи от работодателей и недостаточная мотивация к трудовой деятельности;
• низкая конкурентоспособность молодёжи, обусловленная рисками работодателей [6].
Ряд перечисленных проблем успешно решаются профессорскопреподавательским коллективом РГСУ.
В октябре 2016 г. Аналитический центр Career.ru представил первый собственный рейтинг факультетов московских вузов по восьми профессиональным направлениям [1]. Для его составления аналитики портала использовали данные о востребованности выпускников 2015–2016 гг. факультетов и кафедр московских вузов. Российский государственный социальный университет подтвердил высокие позиции по ряду направлений подготовки.