По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 658.5.011

Роль человеческого фактора в принятии управленческих решений (Окончание. Начало в № 07-2018)

Эффективность организационного процесса напрямую зависит от объективности и правильности принимаемых управленческих решений. При принятии таких решений наиболее высокие требования предъявляются к информационному обеспечению. В связи с этим можно говорить о том, что эффективность организационного процесса напрямую зависит от механизма информационной подготовки и технологической специфики процесса выработки и принятия решений. Система управления персоналом должна быть сформирована таким образом, чтобы работники имели возможность обучаться, получать объективную оценку своей деятельности, продвигаться по карьерной лестнице, иметь социальные гарантии и мотивацию к участию в принятии важных решений.

Феномены индивидуальных решений обусловлены особенностями человеческой системы переработки информации и приводят к отклонению поведения человека от рационального.

Одна из групп феноменов — группа оценки вероятностей случайных событий.

Необходимо учитывать, что оценки исходов случайных событий и их вероятностей всегда носят субъективный эвристический характер, характеризующийся упрощенными правилами анализа ситуации, разработки и оценки альтернатив. Использование эвристик позволяет разработать и осуществить выбор приемлемого решения, но вместе с тем их применение может приводить к серьезным ошибкам.

Для случаев принятия индивидуальных решений непосредственно руководящим лицом существуют и рассматриваются как наиболее вероятные феномены:

• репрезентативности;

• доступности;

• иллюзии контроля;

• валентности;

• сложных событий;

• «якорного» фактора;

• эффекта отношения к риску;

• доминирования первой альтернативы;

• реактивного сопротивления;

• неадекватной оценки альтернатив;

• подтверждения;

• когнитивного резонанса.

Рассмотрим причины, сущность и психологическую составляющую возникновения и действия этих феноменов.

1. Феномен репрезентативности заключается в завышении оценок исходов и (или) вероятностей тех случайных событий, которые соответствуют опыту ЛПР или сложившимся стереотипам.

2. Феномен доступности заключается в завышении или занижении вероятностей тех событий, которые отчетливее закреплены в памяти субъекта — лица, принимающего решения (ЛПР) разработки уникальных решений (РУР). Например, могут завышаться вероятности событий, которые реально происходят редко, однако закреплены в памяти посредством периодического опубликования сведений о них средствами массовой информации, и, соответственно, занижаться вероятности событий, информация о которых недоступна, редка, подается в недостаточно понятной и привлекательной форме, т. е. не оставляет яркого образа в памяти субъекта.

Для Цитирования:
Лаптева Я.А, Пацук О.В, Роль человеческого фактора в принятии управленческих решений (Окончание. Начало в № 07-2018). Главный инженер. Управление промышленным производством. 2018;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: