Современная экономическая ситуация, реформы, изменение права собственности, проявление частного предпринимательства значительно изменили требования к личности руководителя и его качествам [2].
Предполагается, что если руководитель добросовестно выполняет должностную инструкцию, то это ему гарантирует успешность деятельности. Но личностные качества руководителя не разработаны и мало используются на практике. Все это еще раз подчеркивает необходимость изучения личности руководителя и его качеств на современном этапе [3].
Конечно, результат необходим каждому, но особенно он важен в сестринском деле, потому что медицинские сестры-организаторы работают сегодня в условиях глубоких противоречий. С одной стороны, перед ними — отраслевая программа развития сестринского дела, перспективная, достаточно высоко ставящая организаторскую планку, с другой — преобладание на практике рутинного подхода к сестринскому делу, когда в лечебных учреждениях в медицинских сестрах видят только послушных исполнителей. В таких условиях непросто реализовывать инновации, приходится преодолевать массу противоречий. И лишь высокий уровень компетентности, уверенность в своих силах как руководителя способны реально помочь делу [1].
Современный руководитель должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией.
Цель исследования — изучить и проанализировать организаторские способности руководителей сестринских служб многопрофильной клинки.
В работе использовались следующие методы исследования.
1. Социологический (анкетирование).
Анкета «Уровень организаторских способностей медицинской сестры-руководителя» дала возможность изучить уровень организаторских качеств медицинских сестер-руководителей:
• умение планировать свою работу;
• эффективное использование времени;
• умение отстаивать свою точку зрения;
• умение делегировать полномочия.
2. Статистический метод исследования.
Настоящее исследование проводилось на базе клиник ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России. Самарский государственный медицинский университет (СамГМУ) — один из пяти крупнейших медицинских вузов России, имеющих в своей структуре собственные клиники. Клиники СамГМУ — многопрофильный лечебно-научный образовательный комплекс федерального уровня, являющийся структурным подразделением Самарского государственного медицинского университета.