В настоящее время профессия медицинской сестры сложна и многообразна, характеризуется возрастающими требованиями со стороны пациентов, членов их семей, работодателей — это связано с широким спектром сестринской помощи и высокой потребностью в уходе, определяемой различными патологиями.
По данным Всемирной организации здравоохранения, основными неврологическими заболеваниями, способствующими потере здоровья в 2021 году, стали: инсульт, неонатальная энцефалопатия, мигрень, деменция, диабетическая нейропатия, менингит, эпилепсия, неврологические осложнения, вызванные преждевременными родами, расстройства аутистического спектра и рак нервной системы. Так острое нарушение мозгового кровообращения является важнейшей медико-социальной проблемой [1]. Заболеваемость инсультом составляет 2,5–3 случая на 1000 населения в год, а смертность в остром периоде инсульта в России достигает 35 %, увеличиваясь на 12–15 % к концу первого года после инсульта. В течение пяти лет после перенесенного ОНМК умирают 44 % пациентов. Данная статистика подтверждает возрастающую потребность населения в сестринской помощи, что влечет за собой увеличение нагрузки на сестринский персонал, учитывая дефицит специалистов сестринского дела.
В результате изучения литературы представлены факторы, влияющие на снижение рабочей силы (рис. 1).
Кроме того, обзор литературы показал, что оценка нагрузки на медицинскую сестру традиционно проводилась путем расчета соотношения медицинской сестры к пациенту, часов работы медицинской сестры в день или объема задач на основе классификаций сложности, включением в измерение нагрузки медицинской сестры деятельности, не связанной с пациентом.
Однако, помимо укомплектованности штатов, удовлетворенности трудом медицинским персоналом, уровня компетентности медицинских сестер, интересным с точки зрения изучения является фактор сложности ухода и физической нагрузки в процессе оказания сестринской помощи, то есть необходимы исследования, которые помогли бы определить измеримые факторы, имеющие четкую связь с физической нагрузкой сестринского персонала [4].