Последние десятилетия характеризуются ростом числа медико-социологических исследований в здравоохранении, при этом ведущая роль принадлежит анкетному (опросному) методу, который эффективен не только в исследованиях и оценке состояния здоровья, ухода, обследования, лечения и обращаемости за медицинской помощью, но и при изучении различных аспектов деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников [1].
С целью изучения мнений врачей городской многопрофильной больницы о состоянии здоровья и организации здравоохранения в ходе сплошного медико-социологического обследования было проанкетировано 278 врачей крупной городской больницы [2].
Значительное большинство респондентов (65,1 %) представлено женщинами, мужчин — 34,9 %. Средний возраст медицинских работников составляет 46,8 ± 0,5 года (мужчин — 46,7 ± 1,2 года; женщин — 46,9 ± 0,6 года). Почти каждый четвертый врач (22,7 %) — пенсионер по возрасту, 8,3 % сотрудников относится к лицам 60 лет и старше. Отмечается сравнительно низкая доля медицинских работников молодого (до 29 лет) возраста (10,1 %).
Средняя продолжительность периода трудовой деятельности медицинских работников составляет 20,1 ± 0,4 лет. Почти половина респондентов (46,5 %) трудится в здравоохранении города свыше 20 лет, в то же время лишь 9,5 % опрошенных имеют стаж работы менее пяти лет. Низкая доля персонала, работающего в стационаре непродолжительное время, свидетельствует об относительно небольшом притоке молодых специалистов в здравоохранение города и о постепенном старении кадров.
Материальное состояние врачей существенно не отличается от достатка их пациентов: 11,9 % медицинских работников оценивают свое материальное состояние как хорошее, 64,7 % — как удовлетворительное и 23,4 % — как неудовлетворительное.
Самооценка здоровья врачей многопрофильной больницы в целом удовлетворительная (средняя оценка 3,1 балла). Большинство врачей оценивает свое здоровье удовлетворительно (75,4 %), значительно меньше — хорошо (17,2 %), плохо — 5,7 % и только 1,8 % респондентов дает отличную оценку (табл. 1).