Тема режимов труда и отдыха — одна из тем, которым уделяется недостаточно внимания с точки зрения популяризации и систематизации всех требований труда и отдыха.
Рассмотрим документы, которые регламентируют перерывы и отдых работника в процессе трудовой деятельности. Кто получает перерывы в работе, какова их длительность, при каких условиях работник может получить выходной или перерыв— эти вопросы постараемся изучить.
В Трудовом кодексе есть достаточно большое количество статей, которые касаются режимов труда и отдыха.
Статья 107 определяет режимы перерывов и выходных дней.
Мы рассмотрим перерывы, которые связаны с условиями труда, и перерывы для определенных категорий работников, либо перерывы при выполнении определенных видов работ.
Статья 106 определяет время отдыха, также в Статьях 115 и 117 регламентируется время отпусков.
Если работники работают во вредных условиях труда, то назначается дополнительный отпуск — не менее 7 календарных дней.
Что касается продолжительности еженедельного отдыха, то она определяется Статьей 110 и должна быть не менее 42 часов.
Статья 106
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107
Видами времени отдыха являются:
• Перерывы в течение рабочего дня (смены).
• Ежедневный междусменный отдых.
Требования к его продолжительности определен в Трудовом кодексе.
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
• Нерабочие праздничные дни.
• Отпуска.
Статья 115
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, имеющим особый характер работы.