Трудовой кодекс РФ выделяет несколько видов перерывов в течение рабочего дня (смены). В ст. 108 ТК РФ речь идет о перерыве для отдыха и питания.
В ст. 109 ТК РФ упоминаются:
– специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (далее – технологические перерывы) (ч. 1 этой статьи);
– специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (далее – перерывы для обогревания и отдыха) (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).
Исчерпывающего перечня видов работ, при которых предоставляются технологические перерывы, не установлено. Как прямо следует из ст. 109 ТК РФ, виды работ, продолжительность и порядок предоставления технологических перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Применение вахтового метода работ само по себе не обязывает работодателя предоставлять работникам технологические перерывы. Необходимость в таких перерывах скорее зависит от конкретных характеристик трудовой деятельности каждого работника.
В отдельных случаях работодатель должен учитывать положения нормативных актов, которыми установлены правила предоставления специальных перерывов в течение рабочего дня (смены). Так, согласно п. 2 и 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути предоставляются водителям автомобилей, работающим по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ. Учитывая положения постановления Минтруда России от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», водителями автомобилей следует считать не только водителей, управляющих легковыми автомобилями, но и водителей грузовых автомобилей различной грузоподъемности, в том числе специализированных автомобилей, снабженных различным оборудованием (смотрите также вопрос-ответ специалистов Роструда, размещенный на официальном сайте «ОнлайнинспекцияРФ»). Отметим при этом, что п. 19 указанного Положения не распространяется на водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ.