По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349. 22 DOI:10.33920/pol-2-2110-02

Религиозные стереотипы в трудовых отношениях*

Погодина Ирина Владимировна ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых» (ВлГУ), 600000, г. Владимир, ул. Горького, д. 87, E-mail: irinapogodina@mail.ru, ORCID https://orcid.org/0000-0002-5200-5423
Кулакова Ольга Сергеевна ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых» (ВлГУ), 600000, г. Владимир, ул. Горького, д. 87, E-mail: okulakova19@mail.ru, ORCID https://orcid.org/0000-0002-7711-0203

Религиозные аттитюды оказывают влияние на трудовые отношения. Духовные убеждения верующих могут в некоторой степени ограничивать поведение человека. Соблюдение принципа свободы совести и вероисповедания предопределяет необходимость учета религиозных воззрений людей, участвующих в трудовых отношениях. В этой связи в статье рассматривается влияние религиозных убеждений на трудовую деятельность человека, проживающего в светском государстве. Авторами обсуждается вопрос о дискриминации работников по религиозному признаку при приеме на работу, а также о необходимости предоставления прав работникам на выражение своей религиозной принадлежности в трудовой деятельности.

Литература:

1. Жизнь на работе: в поисках баланса / ВЦИОМ — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https://iq.hse.ru/news/295768426.html (дата обращения: 30.09.2021).

2. Убийственный труд. Чем опасны нестандартные рабочие графики / Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» — Официальный сайт — [Электронный ресурс]. — URL: https://iq.hse.ru/news/295768426.html (дата обращения: 30.09.2021).

3. Мишучков А.А. Возвращение к религиозным истокам в цивилизационном дискурсе // Вестник ОГУ. — 2015. — № 11 (186). — С. 238–243.

4. Розов А.Н. Народный календарный праздник и православие // Человек. Культура. Образование. — 2018. — № 4 (30). — С. 122–132.

5. Бабошина Е.В. Право и религия: теоретико-правовые аспекты взаимодействия // ЮП. — 2009. — № 5. — С. 33–37.

6. Погодина И. Атрибуты религиозной принадлежности на рабочем месте // Кадровик. — 2015. — № 5–6. — С. 17–22.

7. Religious Belief and National Belonging in Central and Eastern Europe. Pew Research Center [Электронный ресурс]. — URL: https://www.pewforum.org/2017/05/10/religious-belief-and-national-belonging-incentral-and-eastern-europe (дата обращения: 29.09.2021).

8. Груздев Н.В., Спивак Д.Л. Религиозно-психологические ориентации современных россиян и американцев: новые данные // Точки / Пункта. — 2004. — Т. 4, № 3-4. — С. 274–284.

9. Ногайлиева Ф.К. Религиозные нормы как регулятор трудовых отношений // Право и политика. — 2018. — № 8. — С. 68–80.

10. Левит / БиблияОнлайн — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https://bibleonline.ru/bible/rst-jbl/lev19.13/ (дата обращения: 29.09.2021).

11. Кочикян Н.С. Содержание конституционного права на свободу совести и вероисповедания // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. — 2008. — № 3. — С. 65–70.

12. См., например: решение № 2-147/2014 2-147/2014~М-117/2014 2-147/4/2014 М-117/ 2014 от 18.04.2014 по делу № 2-147/2014 / СудАкт — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https://sudact.ru/ regular/doc/2dUrXOvBJFO/ (дата обращения: 29.09.2021); решение № 2-11529/2015 2-1246/2016 2-1246/2016 (2-11529/2015) ~ М-2978/2015 М-2978/2015 от 16.02.2016 по делу № 2-11529/2015 / СудАкт — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https:// sudact.ru/regular/doc/8l4ZCJavSugP/ (дата обращения: 29.09.2021); решение Приволжского районного суда Астраханской области от 15.09.2017 по делу № 2-863/2017 / СудАкт — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https://sudact.ru/regular/doc/VDwV6YKS8vUm/ (дата обращения: 29.09.2021); решение Неманского городского суда от 26.07.2017 по делу № 2-57/2017 / СудАкт — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https:// sudact.ru/regular/doc/OQvZBWyDdOd8/ (дата обращения: 29.09.2021).

13. См., например: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 14 March 2017 (request for a preliminary ruling from the Hof van Cassatie — Belgium) — Samira Achbita v G4S Secure Solutions NV (Case C-157/15) / EURLex — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https://eur-lex.europa.eu/legalcontent/EN/TXT/?uri=CELEX%3A62015CJ0157 (дата обращения: 29.09.2021).

14. Eweida and others v United Kingdom European Court of Human Rights, 15 January 2013 Freedom of religion — workplace — Christian symbols — civil partnerships // Cambridge University — Официальный сайт [Электронный ресурс ]. — URL: https://www. cambridge.org/ (дата обращения: 30.09.2021); Eweida and others v United Kingdom European Court of Human Rights, 15 January 2013 Freedom of religion — workplace — Christian symbols — civil partnerships // Cambridge University — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https://www.cambridge. org/ (дата обращения: 29.09.2021).

15. OGH v. 25.5.2016, 9 ObA 117/15v / Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort — Официальный сайт [Электронный ресурс]. — URL: https:// www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?Abfrage =Justiz&Dokumentnummer=JJT_20160525_ OGH0002_009OBA00117_15V0000_000 (дата обращения: 30.09.2021).

16. Викерс Л. Религия на рабочем месте // The Equal Rights Review, № 8–16 (2012–2016) https://www.equalrightstrust. org/ertdocumentbank/%D0%9B%D1%8E% D1%81%D0%B8%20%D0%92%D0%B8%D 0%BA%D0%B5%D1%80%D1%81.pdf (дата обращения: 11.10.2021).

17. Скрипунов А. «Молись, чтобы уволили». Как верующие стали «обузой» для работодателей [Электронный ресурс]. — URL: https://ria.ru/20180306/1515780455. html (дата обращения: 11.10.021).

18. Зорина О.О. Дискреция работодателя в процессе оценки деловых качеств кандидата // Трудовое право в России и за рубежом. — 2020. — № 2. — С. 19–22.

19. В Германии солдата уволили за отказ пожать руку женщине 13:05, 12 октября 2019 г. @Ruposters [Электронный ресурс]. — URL: https://news.myseldon.com/ ru/news/index/217473825 (дата обращения: 11.10.2021).

20. Naseem J., Adnan W., Being a second generation Muslim woman in the French labour market: Understanding the dynamics of (visibility of) religion and gender in labour market access, outcomes and experiences // Research in Social Stratification and Mobility, Volume 61, 2019, Pages 79–93, ISSN 0276-5624, https://doi.org/10.1016/j. rssm.2019.02.003.

1. Life at work: in search of balance/VTsIOM — Official website [Electronic resource]. — URL: https://iq.hse.ru/news/295768426.html (date of application 30.09.2021).

2. Murderous labor. What are the dangerous non-standard work schedules/National Research University «Higher School of Economics» — Official website — [Electronic resource]. — URL: https://iq.hse.ru/ news/295768426.html (date of application 30.09.2021).

3. Mishuchkov A.A. Return to religious origins in civilizational discourse//Bulletin of the OGU. 2015. № 11 (186). C. 238–243.

4. Rozov A.N. People’s Calendar Holiday and Orthodoxy // Man. Culture. Education. 2018. № 4 (30). S. 122–132.

5. Baboshina E.V. Law and religion: theoretical and legal aspects of interaction // SA. 2009. № 5. C. 33–37.

6. Pogodina I. Attributes of religious affiliation at the workplace // Personnel officer. 2015. № 5–6. C. 17–22.

7. Religious Belief and National Belonging in Central and Eastern Europe. Pew Research Center [Electronic Resource]. — URL: https:// www.pewforum.org/2017/05/10/religious-belief-and-national-belonging-incentral-and-eastern-europe (дата обращения: 29.09.2021).

8. Gruzdev N.V., Spivak D.L. Religious and psychological orientations of modern Russians and Americans: new data // Points/ Points. 2004. T. 4, № 3–4. C. 274–284.

9. Nogaylieva F.K. Religious norms as the regulator of labor relations // Law and policy. 2018. № 8. C. 68–80.

10. Levit / BibliyaOnlayn is the Official site [Electronic resource]. — URL: https://bibleonline.ru/bible/rst-jbl/lev-19.13/ (circulation date: 29.09.2021).

11. Kochikyan N.S. Content of the constitutional right to freedom of conscience and religion//Bulletin of St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. 2008. № 3. C. 65–70.

12. See, for example: Decision No. 2-147/2014 2-147/2014 ~ M-117/2014 2-147/4/2014 M-117/2014 dated April 18, 2014 in case No. 2-147/2014/SudAct — Official Website [Electronic Resource]. — URL: https://sudact.ru/regular/doc/2dUrXOvBJFO/ (circulation date 29.09.2021); Decision No. 2-11529/2015 2-1246/2016 2-1246/2016 (2-11529/2015;) ~ M-2978/2015 M-2978/2015 dated February 16, 2016 in case No. 2-11529/2015/SudAct — Official Website [Electronic Resource]. — URL: https://sudact.ru/regular/doc/8l4ZCJavSugP/ (circulation date 29.09.2021); (decision of the Volga District Court of the Astrakhan Region dated 15.09.2017 in case No. 2-863/2017/ SudAct — Official Website [Electronic Resource]. — URL: https://sudact.ru/regular/ doc/VDwV6YKS8vUm/ (date of application 29.09.2021); Decision of the Neman City Court of 26.07.2017 in case No. 2-57/2017/SudAct — Official Website [Electronic Resource]. — URL: https://sudact.ru/regular/doc/OQvZBWyDdOd8/ (date of application 29.09.2021).

13. See, for example: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 14 March 2017 (request for a preliminary ruling from the Hof van Cassatie — Belgium) — Samira Achbita v G4S Secure Solutions NV (Case C-157/15)/EUR Lex — the Official site [Electronic resource]. — URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ EN/TXT/?uri=CELEX%3A62015CJ0157 (date of the address 29.09.2021).

14. Eweida and others v United Kingdom European Court of Human Rights, 15 January 2013 Freedom of religion — workplace — Christian symbols — civil partnerships//Cambridge University — The official site [Electronic resource] — URL: https://www.cambridge. org/(date of the address: 30.09.2021); Eweida and others v United Kingdom European Court of Human Rights, 15 January 2013 Freedom of religion — workplace — Christian symbols — civil partnerships//Cambridge University — The official site [Electronic resource]. — URL: https://www.cambridge.org/ (date of the address: 29.09.2021).

15. OGH v. 25.5.2016, 9 ObA 117/15v/ Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort are the Official site [Electronic resource]. URL: https://www.ris.bka.gv.at/Dokument.wxe?Abfrage=Ju stiz&Dokumentnummer=JJT_20160525_ OGH0002_009OBA00117_15V0000_000 (date of the address 30.09.2021).

16. Vickers L. Religion in the workplace // The Equal Rights Review, No. 8-16 (2012– 2016) https://www.equalrightstrust.org/ertdocumentbank/%D0%9B%D1%8E%D1%81% D0%B8%20%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0 %B5%D1%80%D1%81.pdf (date of application 11.10.2021).

17. Skripunov A. «Pray to be fired.» How believers became a «burden» for employers// https://ria.ru/20180306/1515780455.html (date of application 11.10.2021).

18. Zorina O.O. The discretion of the employer in the process of assessing the business qualities of the candidate // Labor law in Russia and abroad. 2020. № 2. S. 19–22.

19. In Germany, a soldier was fired for refusing to shake hands with a woman at 13:05, October 12, 2019 @ Ruposters [Electronic resource]. — URL: https://news.myseldon.com/ru/news/index/217473825 (date of appeal 11.10.2021).

20. Naseem J., Adnan W., Being a second generation Muslim woman in the French labour market: Understanding the dynamics of (visibility of) religion and gender in labour market access, outcomes and experiences // Research in Social Stratification and Mobility, Volume 61, 2019, Pages 79–93, ISSN 0276-5624, https://doi.org/10.1016/j. rssm.2019.02.003.

Для современного человека труд — способ удовлетворения социальных потребностей в общении, в развитии индивидуальных способностей, в самореализации.

Исследования по вопросам занятости показывают, что трансформация общественных отношений, технологический прогресс сказываются на продолжительности рабочего времени. Так, согласно статистическим данным, полученным Всероссийским центром изучения общественного мнения, длительность рабочей недели более 49% жителей России больше установленных законодательством 40 часов [1]. При этом исследование, проведенное НИУ «Высшая школа экономики», отражает тенденцию роста случаев нестандартизированного графика работы.

Согласно полученным результатам, более 60% работающих выполняют трудовые обязанности в выходные, 51% — в вечернее и ночное время [2]. Таким образом, сегодня работа выступает в качестве одного из основных видов деятельности человека, и за выполнением трудовых обязанностей мы проводим времени больше, чем со своей семьей.

В трудовые отношения работники невольно привносят и свои духовные ценности. Одним из них является религия, которая выступает в качестве основы индивидуального самосознания, а также поведенческого ориентира личности [3]. Религиозные нормы — это обязательные для последователей религии правила поведения, устанавливающие порядок взаимодействия субъектов в рамках общественных отношений, возникающих внутри конфессиональных объединений.

Вопросы влияния религиозных норм на трудовые отношения исследуют как российские, так и зарубежные авторы. Например, обсуждение этой темы проводилось такими учеными, как L. Vickers, R. Trigg, A. Bradney, D. Vovk, A. Bradney, Sir T. Etherton и др. В России вопросы взаимовлияния религиозных аттитюдов и норм трудового права рассматривали К. Руссел, А. Агажанян, Ф.К. Ногайлиева, Д. В. Бондарюк, А.О. Миронова и др.

Религиозные нормы как средство регулирования отношений оказывают влияние на все сферы человеческой жизни, включая и трудовую. Так, в христианской традиции режим рабочего времени в течение недели определялся православным календарем «Святцы» [4]. С развитием общества религия потеряла позиции основного регулятора поведения людей в социуме, уступив место правовым нормам [5]. В то же время было бы несправедливо утверждать, что религиозные нормы совсем не оказывают воздействия на поведение людей. С переходом от клерикальной политики государства к светской население, традиционно следующее определенной конфессии, не утрачивает многовековые ценности [6]. Исследование, проведенное научным центром Pew, показывает, что в России более 71% населения причисляют себя к числу верующих людей [7]. При этом полиэтничность народов России исторически предопределяет религиозное многообразие [8].

Для Цитирования:
Погодина Ирина Владимировна, Кулакова Ольга Сергеевна, Религиозные стереотипы в трудовых отношениях*. Вопросы трудового права. 2021;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: