Считается, что если руководитель или педагог образовательной организации допустили нарушения охраны труда (и, соответственно, не зафиксировали или ненадлежащим образом зафиксировали причиненную травму ученику), то это является юридическим основанием для последующего увольнения сопричастных субъектов.
Рассмотрим правоприменительную практику по этому вопросу, оценив то, как суд расценивает ЧП в качестве обстоятельства, влияющего на действительность трудового контракта.
1. ЧП зарегистрировано, но увольнение считается незаконным, так как не были соблюдены базисные условия законодательства по этому вопросу.
Это возможно в следующих случаях:
А) Либо в приказе об увольнении, включающем случай ЧП, обнаружилось основание, которое не было доказано.
Примеры из практики
Р. была уволена с должности директора ОУ в связи с совершением нескольких правонарушений (включая и том, что ученик ее школы получил травму во время похода (ожог). Суд, оценив материалы дела, указал на следующие важные детали:
— статья 192 Трудового кодекса РФ предполагает возможность увольнения гражданина со службы в связи с совершением им дисциплинарного проступка. При этом статья 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Если таковое предоставлено не было, то в этом случае составляется акт: «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания»;
— дисциплинарное взыскание применяется в соответствии с установленными ТК РФ сроками.
— при восстановлении субъекта на работе ответчик (образовательная организация) должна предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником правонарушение действительно имело место и являлось основанием для расторжения трудового договора.