В Липецке прошел первый Межрегиональный форум занятости «Работодатель — драйвер занятости». На конференции обсудили перспективы развития службы занятости и представили лучшие практики взаимодействия с работодателями и гражданами. В форуме приняли участие заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова, вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова, а также специалисты службы занятости из 14 регионов страны.
Ольга Белоглазова поделилась опытом Липецкой области по привлечению работодателей.
«Много клиентов, много партнеров — такую цель мы поставили перед собой в период перезагрузки службы занятости. Для этого сконцентрировались на трех направлениях: запуск службы персональных менеджеров для работодателя, которые следят за кадровой политикой компании и вовремя подбирают вакансии, внедрение нового формата сотрудничества с работодателями — “открытый отбор”, развитие взаимодействия между районными центрами занятости и создание для них общей базы данных со всеми вакансиями региона. У нас все получилось. Мы привлекли к сотрудничеству на треть больше работодателей, сократили срок трудоустройства в 2,5 раза и смогли повысить лояльность наших организаций. Теперь они ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно. Это позволило увеличить число вакансий в 1,5 раза за последний год», — отметила вице-губернатор.
«Липецкая область — один из ключевых партнеров по модернизации службы занятости в России. Здесь четко прослеживается клиентоцентричный подход. И немаловажную роль в этом сыграло переобучение сотрудников новым принципам работы. Ваш регион — лидер по вовлеченности в этот процесс», — подчеркнула заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова.
В первую очередь перестроена работа с соискателями. С ними проводят анкетирование, чтобы выявить истинные потребности. Тем гражданам, которые по-настоящему заинтересованы в трудоустройстве, могут предложить пройти переобучение, а также тренинги по саморазвитию. Это дает возможность повысить квалификацию или вовсе обучиться новым навыкам в той сфере, где в данный момент не хватает специалистов.