В областном центре прошла конференция «Национальная система квалификаций: региональная модель развития в Липецкой области». Объединения работодателей, крупные компании и малый бизнес сегодня усиленно ищут квалифицированные кадры. А люди сдают экзамены, подтверждающие их компетенцию, так как это открывает новые перспективы для развития карьеры.
Помощь в проведении таких семинаров и экзаменов в рамках форума оказывают специалисты автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» (НАРК). На протяжении трех дней проводилось обучение с выдачей удостоверений по программе «Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организации» на самых разных липецких площадках.
В конце прошлого года глава региона Игорь Артамонов и генеральный директор НАРК Александр Лейбович подписали соглашение о взаимодействии. Прошло немного времени, и регион стал местом проведения масштабного форума. Его кульминация — пленарное заседание в комбинатоуправлении Новолипецкого металлургического комбината. Началось оно с ответа участников на три вопроса со своих смартфонов.
Всего 5 % утвердительно ответили на вопрос «Вы полностью укомплектованы нужным персоналом и не видите проблем с этим в ближайшие пять лет?». 40 % не удовлетворены качеством подготовки выпускников вузов. Треть присутствующих не понимают, как работодатель может влиять на подготовку выпускников.
«Результаты ожидаемые, — признал присутствовавший на заседании Игорь Артамонов. — Работодатель хочет получить абсолютно подготовленных новобранцев на своем предприятии. Но в жизни все получается иначе. Очевидно, что на рынке труда региона наблюдается структурный и качественный дисбаланс в рабочей силе. Спрашивается: зачем на подготовку невостребованных специалистов тратятся бюджетные деньги? Липецкая область заинтересована во внедрении системы профессиональных квалификаций, и мы благодарны руководству НАРК за быструю реакцию на наш запрос на сотрудничество. Мы готовы доказать, что можем стать лучшим субъектом страны в этих вопросах».