В конце 2025 г. Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило письмо от 29 декабря 2025 г. № 14-1/ООГ-5888, в котором разъяснило применение новых правил исчисления средней заработной платы. Документ отвечает на вопросы о применении абз. 2 п. 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. Разберем ключевые моменты подробнее.
Единый порядок исчисления среднего заработка закреплен ст. 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540, вступило в силу с 1 сентября 2025 г.).
Важно отметить: новый порядок не вводит принципиально иных правил расчета, а сохраняет подход, действовавший согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, с незначительными редакционными уточнениями.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени применяется расчет среднего часового заработка (за исключением случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска). Формула расчета закреплена в абз. 2 п. 13 Положения:
Средний часовой заработок = Количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде / / Сумма заработной платы, начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде (включая премии и поощрения).
1. Влияет ли уточнение про учет исключительно рабочих часов на прежний порядок расчета?
Нет, суть расчета не изменилась. Как и раньше, для определения среднего часового заработка берутся:
- фактически отработанные рабочие часы;
- начисленная за эти часы заработная плата.
Уточнение лишь подчеркивает, что в расчет включаются именно рабочие часы, а не какие-либо иные периоды.
2. Что считать фактически отработанными рабочими часами?
К фактически отработанным рабочим часам относятся все часы, когда работник выполнял свои трудовые обязанности. При этом в расчет не включаются: