Дата поступления рукописи в редакцию: 21.09.2025
Дата принятия рукописи в печать: 15.11.2025
Человеческий капитал выступает одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности национальных экономик в современных условиях. Его роль в эпоху глобализации и технологического прогресса постоянно усиливается на всех уровнях развития: на национальном происходит формирование экономического потенциала страны; на региональном — развитие территориальных образований; на транснациональном уровне формируется интеграция в мировую экономику.
Страны БРИКС играют ключевую роль в обеспечении глобальной продовольственной безопасности. На их долю приходится значительная часть мирового производства сельскохозяйственной продукции. БРИКС представляет собой значимый агропродовольственный кластер, обладающий 31% сельскохозяйственных земель мира, 36 — пахотных угодий, 35 — мировых запасов пресной воды, 42 % лесных ресурсов.
Однако устойчивое развитие аграрного сектора невозможно без инвестиций в главный ресурс — человеческий капитал. Трудовой потенциал сельскохозяйственных организаций, определяемый демографическими характеристиками, половозрастными особенностями и образованием работников, является фундаментом для перехода от экстенсивного к высокотехнологичному и продуктивному сельскому хозяйству.
При этом отмечается высокая дифференциация трудового потенциала аграрного сектора по странам — участницам БРИКС. Кроме того, существенные различия в уровне механизации труда и разная степень вовлеченности стран в инновационные процессы, обусловленные историческими особенностями формирования трудового потенциала.
Основные проблемы в развитии трудового потенциала аграрного сектора в странах БРИКС схожи: отток квалифицированных кадров в города, старение сельского населения, недостаточная цифровизация и автоматизация сельскохозяйственного производства и низкий уровень социальной инфраструктуры сельских территорий, а зачастую и труднодоступность важных инфраструктурных объектов.