По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 338

Развитие системы управления персоналом в компании: проблемы и решения

Сметана Д.В. бакалавр, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
Сидорова В.Н. канд. экон. наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций, профессор, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва
Пискунов А. А. студент факультета «Высшая школа управления», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва

Персонал — важнейший ресурсом любого предприятия или организации. При этом персонал одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства сотрудники обладают возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование развития системы управления персоналом организации.

Литература:

1. Альберт М., Мескон М.Х., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. — М.: Дело, 2013. — 704 с.

2. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента: Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2010. — 398 с.

3. Жигун Л.А., Рязанцева М.В., Субочева А. О., Кохова И. В., Сидоров Н. В., Смирнова М. Е., Маслова В. М., Иванова И. А., Сахарова Н.В. Проблемы подготовки специалистов в сфере управления персоналом в условиях цифровой экономики. — М.: СВИВТ, 2020. Том 2. — 249 с.

4. Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. — М.: Экзамен, 2010. — 410 с.

5. Иванова С. Мотивация на 100 %. А где же у него кнопка? / С. Иванова. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 258 с.

6. Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В.Н. Организационное поведение. — М.: КноРус, 2021. — 232 с.

7. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В., Балаханова Д. К. Управление персоналом: Практикум — М.: Экзамен, 2011. — 192 с.

8. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Управление персоналом. — М.: Юрайт, 2019. — 513 с.

9. Руденко Г. Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Управление талантами: разработка программы и развитие кадрового потенциала // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. — 2017. — № 2. — С. 125–129.

10. Сидорова В.Н. Управление производственным персоналом — своевременность и актуальность // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2015. — № 3. — С. 42–44.

11. Быкова О.Н., Репникова В.М. Борьба с недобросовестной конкуренцией как стимулирующий фактор развития промышленности и предпринимательства //Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2019. — № 7. — С. 66–72.

12. Оценка эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования на основе KPI / Полевой М. В, Камневой Е. В., Симоновой М. М. — М.: Прометей, 2019. — 220 с.

13. Корнеева И. В. Управление человеческими ресурсами проекта: эффективность и развитие // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2017. — № 9. — С. 34–38.

14. Samylina Yu.N., Matveev P.A., Malysheva E.N., Fedorova T.N., Repnikova V. M. Formation of integrated system development models in the information and telecommunications cluster // International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering. — 2019. — V. 8. — N 12. — P. 4057–4061.

15. Кашина Н.В., Колесников А. В. Сущность компетентного подхода в управлении персоналом в образовании. В сборнике: Инструменты и методы коммерциализации инноваций в современной концепции менеджмента. Т. 2 // В. В. Великороссов, А. В. Колесников, М.Н. Кулапов, Ю. В. Коречков. — М.: Русайс, 2019. - С. 188-191.

Недостаточная разработанность и необходимость создания эффективной системы управления персоналом, поиск организационных резервов роста в конкурентной среде определяют актуальность и значимость данной статьи.

Основной целью Общества является извлечение прибыли, а также удовлетворение потребностей потребителей в продукции и услугах Общества для увеличения имущества собственников и создания хороших условий труда для работников Общества.

Один из основных видов деятельности ООО — розничная и оптовая продажа элитной бижутерии.

Более 9 лет компания представлена на рынке розничных и оптовых продаж, является прямым поставщиком элитной бижутерии от иностранных производителей.

На сегодняшний день ООО является предприятием, занимающим значительную долю рынка, за счет своих конкурентных преимуществ, таких как разумные цены и высокое качество товаров, предприятие завоевывает новых клиентов и расширяет масштабы деятельности.

Основная стратегическая цель деятельности предприятия — расширение масштабов деятельности, привлечение большего количества партнеров в регионах, увеличение общего объема продаж в целом и фрагментарно оптовой и розничной частей.

Компания предлагает большой ассортимент различной бижутерии как для женщин, так и для мужчин. Для женщин компания предлагает: браслеты, броши, комплекты, серьги и т. д. Мужчинам также предлагаются браслеты, часы и другие аксессуары.

Уровень организационной культуры на предприятии находится на хорошем уровне. Этому способствует правильная организация работы с персоналом, обучение их миссии и общим ценностям фирмы. За время своей работы руководство фирмы сформировало ряд общих ценностей компании, которым должны следовать все ее сотрудники:

- Лидерство.

- Полная отдача.

- Ответственность.

- Честность.

- Созидательное сотрудничество.

- Инновации.

- Профессионализм.

- Качество поставляемой продукции и услуг.

По своей правовой структуре предприятие является обществом с ограниченной ответственностью.

Для Цитирования:
Сметана Д.В., Сидорова В.Н., Пискунов А. А., Развитие системы управления персоналом в компании: проблемы и решения. Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. 2021;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: