В рамках организационно-инфраструктурного элемента механизма предусмотрено создание координирующего органа, который будет осуществлять совершенствование региональной кадровой политики, ее нормативной базы, направленной на интеграцию отраслевых министерств, организаций профессионального образования и обучения, рынка труда в соответствии со стратегическими приоритетами социально-экономического развития Московской обл. на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
Инновационный характер осуществляемых в образовании перемен и масштабность задач, стоящих перед системой социально-экономического развития страны и Московской области, отраженных в Федеральном законе № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» [1], государственной программе Российской Федерации «Развитие образования на 2013–2020 гг.», государственной программе Московской области «Образование Подмосковья на 2014–2018 гг.», «Стратегии развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций на период до 2020 г.», Государственной программе Российской Федерации «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности» [2], требуют новых подходов к организации региональной образовательной и кадровой политики, объединяющей все уровни системы образования и направления ее модернизации, интегрирующей и аккумулирующей для достижения поставленных целей широкий комплекс ресурсов.
Особое значение приобретают вопросы кадрового потенциала реиндустриализации [3], с одной стороны, и развитие «креатосферы» [4] — с другой, которые объединяют усиление непрерывного характера обучения и профессионального развития кадров как условие их активной адаптации к новой модели инновационного социально-экономического развития, повышение уровня подготовленности к решению профессиональных задач в условиях создания новых высококвалифицированных рабочих мест.
Одной из стратегических целей является консолидация возможностей бизнеса, государства и образовательных организаций в развитии системы подготовки кадров и формирования прикладных квалификаций.