Ценности — это убеждения и принципы, которые важны для человека. Профессиональные и карьерные ценности — то, что человек ценит в своей профессии и на что опирается в работе.
Если вы выбрали профессию по душе, успешно и последовательно строите карьеру в компании, которую любите, и с людьми, которые вам приятны, — значит, уже руководствуетесь ценностями при принятии решений. Если же все не так гладко или выбор порой сделать сложно — стоит задуматься, какие ценности вы игнорируете и как это изменить.
Профессиональные и карьерные ценности редко меняются в течение жизни, но меняться могут приоритеты и обстоятельства.
Кроме того, человек может творчески подходить к выбору решений с опорой на ценности. Так, если для него важно развиваться — на старте карьеры он будет много учиться, посещать курсы и тренинги, читать книги от экспертов. Со временем, достигнув мастерства, он начнет делиться знаниями с новичками в профессии. Ценность «развитие» никуда не денется: просто человек станет расти как наставник.
Ценности иногда путают с целями, интересами, приоритетами, потребностями и ожиданиями.
Это убеждения, которые связаны с ростом (в должности и доходе), развитием (преимущественно мягких навыков) и условиями профессиональной деятельности.
1. Рост. Стремление к продвижению по карьерной лестнице, расширению должностных обязанностей с приятными побочными эффектами в виде роста дохода и статуса, укрепления репутации, приобретения ценных знакомств.
Как проявляется ценность «рост»:
• Вы стремитесь взять на себя больше ответственности, добиваетесь сложных и высокооплачиваемых позиций.
• Вы постоянно развиваете навыки, участвуете в тренингах и курсах для развития в своей сфере.
• Вы ищете новые возможности для развития в рамках своей компании: взаимодействуете со смежными отделами, вызываетесь добровольцем в новые проекты, стремитесь получить новый опыт.
• Вы ставите амбициозные цели и достигаете их.
• Вы готовы искать работу в другой компании, если в текущей нет (вообще или пока) карьерных перспектив.