Осенние номера нашего журнала уже по давней традиции во многом посвящены профессиональным конкурсам — как среди специалистов службы занятости конкретных регионов, так и среди мастеров своего дела под заголовком «Лучший по профессии». Эти соревнования роднит то, что все финалисты доказывают свои знания и опыт на двух уровнях — сначала местном, а затем общероссийском.
Конечно, нам с вами по определению должна быть ближе тема наших коллег — сегодняшних сотрудников ЦЗН и кадровых центров. И все сотрудничающие со СМИ работники управлений и учреждений, кто желает рассказать о своих земляках и соратниках, всегда получали и получают почетное место на наших страницах. Вполне возможно, что региональные победители не смогут пробиться на итоговый федеральный подиум ввиду крайне высокой конкуренции. Но на местном уровне республик, краев и областей местные передовики минимум на год устанавливают планку высокой квалификации и служат примером для службы занятости всего субъекта.
Между тем кратно возросший по номинациям конкурс среди спецов самых ценных сегодня профессий получил в этом году мощную имиджевую поддержку. Пример тому — личное присутствие на соревнованиях и сопутствующей деловой программе главных заинтересованных персон — министра труда и глав регионов. Такой тандем вкупе с солидным составом экспертных комиссий говорит о том, что никакими «веселыми стартами» здесь не пахнет — на кону стоит престиж конкретной отрасли. Тем более что выбранные номинации идут в самом что ни на есть тренде — взять хотя бы первые финалы в категориях беспилотных летательных аппаратов, сложных станков с ЧПУ, современных слесарных мест на промышленных предприятиях.
Будет здорово, если примеры умельцев в своих сферах деятельности успешно послужат профориентации, помогая аргументам кадровых и карьерных консультантов в центрах занятости. Нынешнего школьника вряд ли заинтересует аналитика по рынку труда. А вот направить его к нужной рабочей дорожке с помощью стимулов — маяков профессионалов-победителей — задача вполне решаемая. Правда, для этого высоким начальникам очень желательно простимулировать и лучших специалистов нашего с вами цеха. Хотя бы в том плане, чтобы сумма призовых для различных специалистов по трудоустройству была сопоставима с денежным поощрением призеров конкурса «Лучший по профессии»