Бюджетным учреждениям при организации работы с персоналом все чаще приходится опираться на профессиональные стандарты. Они используются для решения различных вопросов, к которым относятся формирование кадровой политики; обучение; аттестация сотрудников; разработка должностных инструкций; тарификация работ; присвоение тарифных разрядов; установление систем оплаты труда.
Если в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения всеми работодателями. Реестр профстандартов ведется на специализированном интернет-сайте Минтруда России profstandart.rosmintrud.ru. В настоящее время утверждены более тысячи профессиональных стандартов, из которых для бюджетных учреждений наиболее актуальны стандарты в области образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры и искусства, физической культуры и спорта и других видов профессиональной деятельности.
В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ профстандарты сейчас обязательны, только если законы устанавливают требования к квалификации работников. Переходить на применение профстандартов государственные (муниципальные) учреждения должны поэтапно и на основе утвержденных самими учреждениями планов.
Выполнение требований профстандартов к уровню образования и квалификации сотрудников может привести к необходимости их переобучения и повышения квалификации. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.