В целях обеспечения единства системы требований к бухгалтерскому учету, осуществляемому государственными (муниципальными) бюджетными и автономными учреждениями, бюджетному учету активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, операций, изменяющих указанные активы и обязательства, к формированию информации об объектах бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, бюджетной отчетности Минфином России был разработан проект федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Выплаты персоналу». Начало применения данного стандарта планируется на 1 января 2020 года.
Данным стандартом финансовое ведомство намерено установить единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценки в учете обязанностей и обязательств перед работниками учреждений.
Выплаты персоналу, согласно п. 5 ФСБУ ГС «Выплаты персоналу», — это расходы субъекта учета на:
- оплату труда персонала;
- денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработную плату);
- командировочные;
- иные выплаты, обусловленные статусом персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и (имуниципальными правовыми актами, трудовыми договорами (служебными контрактами, контрактами);
- расходы на оплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию.
Выплаты персоналу включают:
- выплаты, предоставляемые персоналу;
- выплаты членам их семей;
- выплаты лицам, находящимся на их иждивении.
Данные выплаты могут осуществляться в следующих формах:
- денежной;
- натуральной (предоставление товаров или услуг).
ФСБУ ГС «Выплаты персоналу» выделяет следующие основные группы выплат персоналу: