Статья поступила 23 марта 2017 г.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 5 ст. 2 ТК РФ). Отпуск относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Нормами ст. 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Роструд в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
Размер заработной платы за отпуск (далее — отпускные) работника находится в прямой зависимости от величины его среднего дневного заработка. Необходимо уточнить, что порядок расчета отпускных в 2017 г. не претерпел изменений по сравнению с порядком расчета в предыдущие годы.
Общие принципы исчисления среднего заработка установлены в ст. 139 ТК РФ, а нюансы расчета изложены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).
Для проверки правильности расчета отпускных рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Необходимо рассчитать величину среднего дневного заработка.
Согласно нормам абз. 4 п. 9 Положения № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.