В современной России, как и за рубежом, достаточно многочисленен контингент студентов очной формы обучения образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам и одновременно получающих образование. Собственная практика работы авторов и данные, почерпнутые из скудной пока отечественной научной литературы по этой проблематике, свидетельствуют о том, что не менее половины студентов высших учебных заведений (далее — вуз) очной формы обучения заняты на относительно регулярной оплачиваемой работе параллельно с учебой. По данным Т.Э. Петровой, подрабатывают 77% студентов технических факультетов, 72% — экономических, 83% — гуманитарных; на I курсе работают до 40% студентов, на II — 54%, на III — 81%, на IV — 74%, на V — 77%; две трети из них работают постоянно.
Одной из основных причин высокого числа работающих студентов остается низкая покупательная способность стипендии. В соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона от 22. 08. 1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образо вании» (далее — ФЗ «О ВПО») размер стипендии студентов федеральных государственных вузов, обучающихся по очной форме обучения и получающих образование за счет средств федерального бюджета, составляет 1100 руб. Однако в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.04.2011 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2011 г. », величина прожиточного минимума на душу населения России за I квартал 2011 г. составляла 6473 руб., для трудоспособного населения — 6986, пенсионеров — 5122 и для детей — 6265 руб.
При сравнении величин стипендии и прожиточного минимума с учетом платности обучения и дефицита предоставляемых мест в общежитиях напрашивается вывод о вынужденной необходимости студента подрабатывать.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда и т.п. В случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, либо однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены) в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уволив студента с соответствующей записью в трудовой книжке.