Преподаватель является штатным сотрудником. Предполагается, что в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске этот сотрудник будет выполнять дополнительную работу (преподавательская деятельность) на условиях почасовой оплаты. Рассмотрим, можно ли его привлечь к дополнительной работе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление № 41).
Как следует из п. 1 Постановления № 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях. В то же время не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) отдельного трудового договора виды работ, перечисленные в п. 2 Постановления № 41. К таковым, в частности, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп. «в» п. 2). В последнем абзаце п. 2 Постановления № 41 прямо указано, что выполнение такой работы допускается только в основное рабочее время с согласия работодателя.
Очевидно, что такая работа при соблюдении условия, установленного последним абзацем п. 2 Постановления № 41 (работа в основное рабочее время), не является совместительством, ведь согласно части первой ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Однако Постановление № 41 не говорит о том, чем, по сути, являются виды работ, перечисленные в пункте 2. В ситуации, когда преподавательская деятельность ведется работником в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, выполнение дополнительной работы, по нашему мнению, можно оформить по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Это дает работнику возможность выполнять основную работу в полном объеме в течение всего рабочего времени, продолжительность которого установлена трудовым договором, а дополнительная работа будет выполняться работником в объеме, установленном приказом о поручении дополнительной работы, наряду с основной работой; иными словами, работник не освобождается от работы, определенной трудовым договором, а порученная работа не заменяет основной работы, а является дополнительной по отношению к ней.