Изменения, как считают авторы прогноза, подготовленного по заказу британской компании Hubble, работающей на рынке офисных пространств, коснутся и структуры офисов, и распределения рабочего времени. На смену традиционным моделям в организации труда, полагают они, придут структуры, подобные племенам или общинам. А границы рабочего пространства будут размыты еще больше.
Автоматизация повлияет не только на занятость. Спрос на решение задач, для которых машины неэффективны (прежде всего творческих), будет расти. Но такой работе, рассуждают авторы прогноза, привычные элементы — фиксированное время, иерархия и т. д. — только мешают.
Что их заменит? По мнению Лизелотте Линдсе из консалтинговой компании Future Navigator, подобие племен, существовавших на раннем этапе цивилизации, — неформальных групп со своей специализацией и разделением труда, в которые люди объединяются сами. «Если вспомнить о временах, когда люди вели кочевой образ жизни, контакты внутри общины были очень важны, это было вопросом выживания, — говорит она. — Думаю, похожий принцип будет действовать и при организации работы будущего. Для человека будет важно оставаться частью ''племени'', работающего сообща».
На практике, считает она, значимыми будут небольшие группы — не более 10 человек («столько, чтобы им хватило две пиццы»), готовые заниматься разными проектами. И для работодателей они могут стать более важными, чем отдельные специалисты. «Такие группы смогут переезжать с места на место, — говорит Линдсе. — При этом они смогут использовать свой вес на рынке труда, чтобы договариваться о коллективных бонусах. Например, связанных с медицинской страховкой».
По мнению авторов «Работы будущего», привычную модель, в которой существуют работники и работодатели, в ближайшие десятилетия может сменить подобие средневековых гильдий — с мастерами, подмастерьями и учениками. «В какой-то степени это происходит уже сейчас, — пишут они. — Некоторые ассоциации специалистов в технологическом секторе напоминают гильдии прошлого». Сценарии, при которых компании с «почти нулевым штатом» привлекают специалистов для конкретных проектов, могут стать нормой.