Работа секретаря за пределами рабочего времени

В любой сфере нашей жизни имеются определенные стандарты. Но жизнь сложнее любых схем, и часто жизненные ситуации отклоняются от привычных норм. В трудовых отношениях одним из центральных вопросов является вопрос о рабочем времени, ведь именно на работе человек проводит большую часть своей жизни.

Трудовой кодекс РФ (да лее – ТК РФ) определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 37 Конституции РФ ограничение рабочего времени является гарантией права на отдых, поэтому ч. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает, что нормальной продолжительностью рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя.

Если руководству требуется, чтобы секретарь задерживался на работе, нужно обратиться к ТК РФ, который пред усматривает два варианта работы за пределами рабочего времени, которые можно применить в данном случае (ст. 97 ТК РФ):

1) сверхурочная работа;

2) ненормированный рабочий день.

У этих двух способов есть сходство в том, что работник может привлекаться к работе:

• за пределами рабочего времени;
• эпизодически,
• по распоряжению работодателя (ст. 99, 101 ТК РФ).

Но есть и различия:

1. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или предоставлением времени отдыха, а ненормированный рабочий день дополнительным отпуском не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ, апелляционное определение Вологодского областного суда от 25.11.2016 № 33-6530/2016).

2. Привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня не требует специального оформления, тогда как при сверхурочной работе требуется:

• получить согласие работника (кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
• учесть мнение профсоюза (ст. 99 ТК РФ);
• уведомить некоторые категории работников об их праве отказаться (ст. 99, 259, 264 ТК РФ);
• издать приказ о привлечении к сверхурочной работе;
• учесть сверхурочною работу в табеле.